سیدمحمود میراحمدی - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی مدرس مدعو دانشگاه پیام نور واحد فارسان، گروه مدیرت، فارسان، ایران
ایوبه ویسه - دانش اموخته کارشناسی ارشد علوم تربیتی گرایش برنامه ریزی آموزشی، معاون آموزشی و مدرس مدعو دانشگاه پیام نور واحد مهران، ایران
خاطره نیکونژاد - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات گرایش کسب و کار الکترونیکی، دانشگاه پیام نور مرکز بین الملل قشم، گروه مدیریت، قشم، ایران
سیدمجتبی سخن سنج - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه پیام نور مرکز بین الملل قشم، گروه مدیریت ، قشم، ایران

بطور کلی کیفیت زندگی کاری به معنی تصور ذهنی و برداشت کارکنان یک سازمان از مطلوبیت فیزیکی و روانی محیط کار شرایط کار خود است با وجود تفاوت در برداشت ها تحقیقات نشان می دهد که برخی از شاخصها در اغلب جوامع مشترک هستند که از آن جمله می توان به حقوق و مزایا و خدمات رفاهی و بیمه بازنشستگی و مواردی از این قبیل اشاره کرد که دانشمندان متعددی آنها را به عنوان اجزای کیفیت زندگی کاری معرفی کرده اند. هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری وعملکرد کارکنان استان ایلام می باشد.

کیفیت زندگی کاری، عملکرد کارکنان، قانون گرایی در سازماان