بررسی ارتباط میان جو سازمانی وانگیزش کارکنان بانک مسکن استان چهارمحال وبختیاری

دراین پژوهش رابطه بین جوسازمانی وابعاد آن با انگیزش شغلی کارکنان درکلیه شعب بانک مسکن استان چهارمحال وبختیاری بررسی شده است کلیه کارکنان بانک مسکن استان چهارمحل وبختیاری (95) در پژوهش حاضر شرکت داشته اند اطلاعات مربوط به متغیر جو سازمانی از مدل وایزبورد واطلاعات مربوط به انگیزش شغلی کارکنان از مدل مک کللند به دست آمد روایی پرسشنامه با مراجعه به متخصصین امروز نظر خواهی از انان وپایایی پرسشنامه نیز با استفاده از آلفای کرونباخ (0.815) مورد تایید قرار گرفت .نتایج آزمون اسپیرمن نشان داد که جو سازمانی وابعاد آن با انگیزش شغلی کارکنان رابطه معنی داری دارند بیشترین میزان همبستگی در خصوص پیش بینی انگیزش مربوط به متغیر پاداش های سازمانی با ضریب 549/0 وکمترین میزان همبستگی مربوط به متغیر اهداف سازمانی با ضریب 216/0 می باشد همچنین نتایج آزمون ویلکاکسون نشان داد که متغیرهای جوسازمانی وابعاد آن وانگیزش شغلی کارکنان در وضعیت نسبتا مطلوبی دربانک مسکن استان چهارمحال وبختیاری قرار دارند.

کلیدواژه ها:

جو سازمانی ، انگیزش شغلی