کارآفرینی وضرورت آن در سازمان ها (بررسی کارآفرینی در سازمانهای ایران وتاثیر آن برروند توسعه اقتصادی)

بسیای ازصاحبنظران ومحققان دنیای امروزی به عنوان عصرعدم تدوام یادمی کنند. عصرعدم تداوم به این معناست که دیگرتجارب وراه حلهای گذشته برای مسائل جاری واینده سازمان کارگشا نیستندوباید به شیوه های دیگراندیشیدو به دنبال راهکارهای جدیدسازمانی باساختارهای نوین بود. امروزه کارآفرینی یکی ازدغدغه های اصلی بسیاری از مدیران سازمانها محسوب می شود. استفاده از افکار وایده های نوآورکارکنان وکارافرین می تواند منشا تحولات عظیمی درسازمانها ونیز به حرکت درآوردن چرخهای توسعه اقتصادی به ویژه کشورهای درحال توسعه شد. کارآفرینان عامل شناخت وایجادوگسترش بازارهای جدیدهستند. آنهاتوان دیدن خلاء بازارها را دارندوفرصت ها راخوب شناساسی می کنند، به عبارتی کارآفرینی چیزی جز شناخت فرصت واستفاده بهینه ازآن نیست. کارآفرینی سازمانی شیوه برانگیختن وسپس بهره گیری ازافراد دردورن یک سازمان می باشد، شیوه های که افراد فکرمی کنند قادرند کارها رابه طریقثی متفاوت وبهترانجام دهند. دراین مقاله به اهمیت، ابعاد، عوامل موثر وجایگاه توسعه کارآفرینی درسازمان ها وتاثیرآن برروندتوسعه اقتصاد سازمانهای ایران پرداخته میشود. درپایان بابررسی ابعاد ومراحل کارآفرینی سازمانی پیشنهاداتی ارائه شده که می تواند بررشدوگسترش کارآفرینی درسازمانها تاثیر بسزایی داشته باشند.

کلیدواژه ها:

کارآفرینی ، کارآفرینی سازمانی – ضرورت کارآفرینی –اهمیت وعوامل موثر برکارآفرینی- جایگاه کارآفرینی درسازمان وتاثیرآن بررشد واقتصاد