بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی مطالعه موردی: شعب بانک تجارت استان قزوین
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 801
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCCONF01_040
تاریخ نمایه سازی: 20 دی 1394
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر به بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی در شعب بانک تجارت استان قزوین پرداخته است وبا مروری بر ادبیات نظری و کاربردی موضوع، مولفه های تأثیرگذار را تعیین و یک مدل مفهومی ارائه میکند و سپس بااستفاده از تحلیلهای آماری روابط بین متغیرهای مدل مورد بررسی قرار گرفته است. در این تحقیق با استفاده از روش کتابخانهای شامل مطالعه کتب و اسناد و همچنین پرسشنامه )روش میدانی( دادههایموجود استخراج و جمعآوری گشته و به کمک تکنیکهای آماری تجزیه و تحلیل شدهاست. نتایج بررسی نشان میدهد که در شعب بانک تجارت استان قزوین، تقریبا تمامی مولفه های رهبری تحول آفرین، بر عملکرد غیرمالی سازمان تاثیر مثبت ومعناداری دارند. بر طبق نتایج می توان دریافت که مولفه های انگیزش الهام بخش، تحریک فرهیختگی و ملاحظات فردیدر مقایسه با سایر مولفههای رهبری تحول آفرین تاثیر معنادارتری دارند و به نظر می رسد مولفه های ویژگی های آرمانی و رفتارهای آرمانی تاثیر مستقیم و معناداری بر عملکرد مالی سازمان ندارند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
امیر محمدزاده
دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی قزوین، ایران
منیر رجبی
دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی قزوین، ایران عهده دار مکاتبات
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :