Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی مطالعه موردی: شعب بانک تجارت استان قزوین

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: MCCONF01_040
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 549
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 16 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی مطالعه موردی: شعب بانک تجارت استان قزوین

امیر محمدزاده - دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی قزوین، ایران
منیر رجبی - دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی قزوین، ایران عهده دار مکاتبات

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر به بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی در شعب بانک تجارت استان قزوین پرداخته است وبا مروری بر ادبیات نظری و کاربردی موضوع، مولفه های تأثیرگذار را تعیین و یک مدل مفهومی ارائه میکند و سپس بااستفاده از تحلیلهای آماری روابط بین متغیرهای مدل مورد بررسی قرار گرفته است. در این تحقیق با استفاده از روش کتابخانهای شامل مطالعه کتب و اسناد و همچنین پرسشنامه )روش میدانی( دادههایموجود استخراج و جمعآوری گشته و به کمک تکنیکهای آماری تجزیه و تحلیل شدهاست. نتایج بررسی نشان میدهد که در شعب بانک تجارت استان قزوین، تقریبا تمامی مولفه های رهبری تحول آفرین، بر عملکرد غیرمالی سازمان تاثیر مثبت ومعناداری دارند. بر طبق نتایج می توان دریافت که مولفه های انگیزش الهام بخش، تحریک فرهیختگی و ملاحظات فردیدر مقایسه با سایر مولفههای رهبری تحول آفرین تاثیر معنادارتری دارند و به نظر می رسد مولفه های ویژگی های آرمانی و رفتارهای آرمانی تاثیر مستقیم و معناداری بر عملکرد مالی سازمان ندارند

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MCCONF01_040 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/416111/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
محمدزاده، امیر و رجبی، منیر،1394،بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی مطالعه موردی: شعب بانک تجارت استان قزوین،اولین کنفرانس ملی علوم مدیریت نوین و برنامه ریزی پایدار ایران،تهران،https://civilica.com/doc/416111

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، محمدزاده، امیر؛ منیر رجبی)
برای بار دوم به بعد: (1394، محمدزاده؛ رجبی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • اکبری، مینا، کارنما، اسدالله، ملاحسینی، علی.(1392). بررسی رابطه بین رهبری ...
  • پاشنک، نسترن. (1391. بررسی رابطه سبک رهبری مدیران با رضایت‌مندی ...
  • تابلی، حمید ؛ هدایت الله، تیرگر؛ مظفری، لیلا؛ مرتضوی، حمید؛ ...
  • تقوی قره بلاغ، حسین .(1388). بررسی رابطه بین شخصیت و ...
  • تونکه نژاد، ماندنی .(1385). مقایسه دو سبک رهبری خدمتگذار و ...
  • جزینی، علیرضا، نوائی، مجید. (1392. تاثیر سبک رهبری تحول آفرین ...
  • بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول‌آفرین و بهبود عملکرد آموزش‌دهنده [مقاله ژورنالی]
  • A1-Husseini, Abdel-Mahdi (2006) The Impact Of Trans formational Leadership And ...
  • Allen, Stephanie Lutz (2007). Trans formational leadership, change readiness, and ...
  • Alzawahreh, A.A. (2012). Trans formational Leadership of Superiors and Creativity ...
  • Bass, B. M., Avilio, B. J., Jung, & Berson, Y. ...
  • Bass, B. M., Avilio, B. J., Jung, & Berson, Y. ...
  • Elenkov, D. S. (2002). Effects of Leadership On Organizational Performance ...
  • Form, Rater, and Scoring Key for MLQ. Redwood City, CA: ...
  • Hancott, D. E. (2005). The Relationship between Tran sformational Leadership ...

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 10,991
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

طرح های پژوهشی مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی