مدیریت منابع انسانی و فناوری اطلاعات

به طور اساسی، فناوری اطلاعات همه جنبه های جامعه انسانی را کم و بیش تغییر داده و نحوه زندگی، یادگرفتن، کارکردن و گذراندن اوقات فراغت را دگرگون کرده است. در این مقاله تاثیر فناوری اطلاعات بر کار و مدیریت منابع انسانی مورد بررسی قرار می گیرد و در این راستا نوآوری های مهم و برخی تغییرات در سطوح کارکنان، انگیزش و رهبری را بیان کرده و درباره شیوه های ممکن سازگاری میان سازمان و شغل بحث می کنیم. برای پی بردن به این تغییرات، ابتدا به بیان وضعیت موجود (کارکنان، انگیزش و رهبری) پرداخته و سپس به طور مختصر به بررسی جهت گیری های احتمالی آینده می پردازیم و در پایان از طریق ترکیب عناصر تشکیل دهنده مدیریت منابع انسانی، دستاوردهای اساسی را که فناوری اطلاعات بر شیوه های دریافت پاداش توسط کارکنان دارد و شیوه هایی که برای کارکنان جدید به کار می رود، پیش بینی می کنیم.

کلیدواژه ها:

فناوری اطلاعات ، مدیریت منابع انسانی ، توسعه منابع انسانی