هوش رقابتی زمینه ساز ارتقاء عملکرد شغلی کارکنان

هدف این پژوهش، بررسی رابطه بررسی رابطه بین هوش رقابتی و عملکرد شغلی در شعب بانک ملی شهر رفسنجان در سال 1393 می باشد. مطالعه حاضر با استفاده از روش توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل 151 نفر از کارکنان رسمی شاغل در شعب بانک ملی شهر رفسنجان است که به علت محدود بودن جامعه آماری تمامی افراد جامعه به عنوان نمونه انتخاب شده و به عبارتی سرشماری صورت گرفت. جمع آوری اطلاعات با استفاده از دو پرسشنامه صورت گرفته که روایی هوش رقابتی توسط محقق با ضریب روایی 93 صدم و روایی عملکرد شغلی با ضریب 92 صدم تایید شده اند. پایایی پرسشنامه نیز از روش آلفای کرونباخ برای پرسشنامه هوش رقابتی 80 صدم و برای پرسشنامه عملکرد شغلی 84 صدم بدست آمد. جهت بررسی فرضیه های تحقیق از آزمون های اسپیرمن و پیرسون استفاده شد. اطلاعات جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار SPSS تجزیه و تحلیل گردید. همچنین نتایج نشان داد که بین هوش رقابتی با عملکرد شغلی در شعب بانک ملی شهر رفسنجان رابطه وجود دارد. در نهایت پیشنهاد می گردد برای افزایش عملکرد شغلی کارکنان مفهوم هوش رقابتی و مولفه های آن برای کارکنان تشریح گردند.

کلیدواژه ها:

هوش ، هوش رقابتی ، عملکرد ، عملکرد شغلی