نقش آموزش ضمن خدمت در یادگیری سازمانی و تاثیر آن بر بهبود عملکرد کارکنان
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و مهندسی صنایع
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,564
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMI01_353
تاریخ نمایه سازی: 20 دی 1394
چکیده مقاله:
یادگیری سازمانی و بهبود عملکرد کارکنان از مسیرهای متعددی قابل دستیابی است. آموزش ضمن خدمت، با ایجاد مهارت لازم در کارکنان منجر به تحقق این مهم در سطح فردی و گروهی خواهد شد. این مقاله بر نقش آموزش ضمن خدمت بر یادگیری و بهبود عملکرد کارکنان در شرکت فرودگاه های کشور تمرکز دارد. نتایج این تحقیق نشان می دهد که این آموزش ها تاثیر بسزایی در کاهش هزینه های عملیاتی شرکت داشته است. در این راستا این آموزشها بر اساس دو عامل داخلی و خارجی که بر عملکرد افراد تاثیر داشتند بررسی شد. داده ها از طریق مصاحبه، توزیع پرسشنامه و بررسی اسناد سازمانی جمع آوری و عوامل از دیدگاه تجربی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته های این مطالعه تایید می نماید که آموزش و مهارت های مرتبط، بصورت مستقیم و غیرمستقیم بر یادگیری سازمانی و بهبود عملکرد تاثیر دارند. در نهایت مدلی به منظور تشریح عوامل موثر بر یادگیری سازمانی و بهبود عملکرد کارکنان ارائه شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
زهره جلالیان
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مهندسی صنایع، دانشکده مهندسی صنایع و سیستم های مدیریت، دانشگاه صنعتی امیرکبیر
محسن طباطبایی
دانشجوی دکتری صنایع، دانشکده مهندسی صنایع و سیستم های مدیریت، دانشگاه صنعتی امیرکبیر
هادی پوربابایی
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مهندسی صنایع، دانشکده مهندسی صنایع و سیستم های مدیریت، دانشگاه صنعتی امیرکبیر
عباس افرازه
عضو هیات علمی، دانشکده مهندسی صنایع و سیستم های مدیریت، دانشگاه صنعتی امیرکبیر
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :