بررسی و تحلیل روش جبران خدمات مدیران ارشد (هولدینگ سیاحتی و مراکز تفریحی پارسیان)

سرمایه انسانی از مهمترین منابع سازمان ها به شمار می رود و توسعه آن عاملی است که می تواند نقش بسزایی در پیشرفت و ترقی هر کشوری داشته باشد. دانش مدیریت می تواند با ایجاد سازوکارها و ساختارها، نقش سازنده ای در دستیابی به این مهم داشته باشد. در این راستا اقدامات مدیریتی مرتبط با حوزه منابع انسانی مطرح است و چگونگی این اقدامات میتواند رضایت و نارضایتی افراد سازمان را منجر شود. یکی از اقدامات این حوزه مسائل مربوط به جبران خدمات است و این، از عواملی است که مستقیماً منجر به رضایتمندی و یا نارضایتی افراد خواهد شد. از طرفی میزان رضایت افراد عاملی مهم در ایجاد انگیزه، و همچنین ادامه همکاری افراد با سازمان است؛ بنابراین انتخاب شیوه جبران خدمات مناسب برای سازمان و در نظر گرفت رضایت افراد در این انتخاب لازم و ضروری می نماید. با توجه به این مهم، پژوهش حاضر به دنبال بررسی شیوه های جبران خدمات مورد انتخاب سازمان و همچنین تعیین میزان رضایت مدیران ارشد هولدینگ سیاحتی و مراکز تفریحی پارسیان از چگونگی این انتخاب است. در طی پژوهش، میزان رضایت از روشهای جبران خدمات بررسی و شیوه های جبران خدمات اولویت بندی گردید و سپس علل اختلاف بین وضع موجود و مطلوب در روشهای جبران خدمات تعیین شد.

کلیدواژه ها:

جبران خدمات ، مدیران ارشد ، روشهای جبران خدمات ، روش تحلیل شکاف ، رضایتمندی