ارائه چارچوب مفهومی جهت رضایت شغلی تیم های کاری

پویایی و پیچیدگی مفهوم توسعه محصول جدید و ماهیت میان رشته ای و رقابتی شدن هر چه بیشتر سازمان ها به همراه پیدایش علوم و تجهیزات جدید تولیدی، تولید محصولات جدید را با چالش های جدید روبه رو کرده است و باعث شده است که محققان در تحقیقات خود رویکرد های متفاوتی را به کار گرفته، به یافته های مفیدی دست یابند. بسیاری از محققان بر این عقیده اند که توسعه محصول جدید، عامل مهمی در ثروت اقتصادی یک کشور است، اما متاسفانه سطح اهمیت توسعه محصول جدید چندان با سطح موفقیت اش قابل تطبیق نیست و خطر شکست در توسعه محصول جدید زیاد است. در این مقاله با رویکردی مروری-کتابخانهای به ارائه الگویی جهت رضایت شغلی تیمهای کاری پرداخته شده است.

کلیدواژه ها:

کنترل مدیریتی ، انتظارات نقش ، رضایت شغلی تیم های کاری ، توسعه محصول جدید