ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

اهمیت استراتژیک برند کارفرما در جذب و نگهداری منابع انسانی

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: MCED02_046
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 897
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 19 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله اهمیت استراتژیک برند کارفرما در جذب و نگهداری منابع انسانی

حمزه رجایی - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت صنعتی موسسه غیرانتفاعی نور هدایت شهرکرد
محمود رضا رضوانی - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت صنعتی موسسه غیرانتفاعی نور هدایت شهرکرد
سجاد حیدری سورشجانی - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت صنعتی موسسه غیرانتفاعی نور هدایت شهرکرد
حجت الله مرادی پردجانی - هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرکرد

چکیده مقاله:

به منظور کسب مزیت رقابتی در رقابت برای جذب استعداد ها، سازمانها مجبور هستند یک استراتژی توانمند ساز را به کار گیرند تا بتوانند استعدادها را جذب کرده و حفظ نمایند که به آن استراتژی برند کار فرما می گویند.در این مقاله ضمن اشاره به مدیریت استراتژیک منابع انسانی و استراتژی جذب کارکنان، اهمیت استراتژیک برند کارفرما برای سازمانها تشریح شده است. همچنین عوامل موثر بر طراحی و پیاده سازی استراتژی برند کارفرما تبیین و چگونگی ارزیابی آن نیز ارائه گردیده است.و درنهایت فرایند ایجاد استراتژی برند کارفرما در قالب مدل مفهومی و به صورت شماتیک ارائه گردیده است.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، برند کارفرما، اهمیت استراتژیک

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MCED02_046 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/503370/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رجایی، حمزه و رضوانی، محمود رضا و حیدری سورشجانی، سجاد و مرادی پردجانی، حجت الله،1394،اهمیت استراتژیک برند کارفرما در جذب و نگهداری منابع انسانی،دومین کنفرانس بین المللی آینده پژوهی، مدیریت و توسعه اقتصادی،مشهد،،،https://civilica.com/doc/503370

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، رجایی، حمزه؛ محمود رضا رضوانی و سجاد حیدری سورشجانی و حجت الله مرادی پردجانی)
برای بار دوم به بعد: (1394، رجایی؛ رضوانی و حیدری سورشجانی و مرادی پردجانی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آرمسترانگ، مایکل (1389). مدیریت استراتژیک منابع انسانی (راهنمای عمل). (ترجمه ...
  • استیفن پی رابینز(1385)، رفتار سازمانی، ترجمه علی پارسائیان و محمد ...
  • _ _ _ Stady, _ nnd _ _ 15 بهن ...
  • رضوی، سیدحمیدرضا، محمد خراسانی، سید عماد حسینی، جواد وحیدی(1386)، اصول ...
  • زاهدی شمس السادات، الوانی سید مهدی، فقیهی ابوالحسن(1388)، فرهنگ جامع ...
  • ناصحی فر، وحید(1388)، مروری بر مفاهیم شایسته سالاری، مجله مدیریت ...
  • _ _ _ Stady, _ nnd _ _ 15 بهن ...
  • _ _ _ Stady, _ nnd _ _ 15 بهن ...
  • Brandt. E. & Kull. P. (2007) Talent Management: How firms ...
  • Brett Minching ton and Kaye Thorne (20 07)"Measuring the Effectivenes ...
  • Fabian Hieronymus, Katharina Schaefer, and Jorgen Schroder (2005), " Using ...
  • Hansen, F. (2007). What is talen? Workforce Management, 86(1):12-13 Jack ...
  • Jason Aver book (20 05), " Connecting CLOs with the ...
  • Julie Barker (2005), "How to Pick the Best People (And ...
  • Melissa John and Phil Roberts (2006)" Rules of Attraction", Marketing ...
  • O 'Halloran, E. (2003), "Employer branding at Pert A Manger", ...
  • _ mce _ b e/downlo ad/news _ ett er/pretmanger .pdf. ...
  • strategy , ? availableat :http : /marketing _ about. com/c ...
  • Soumya Gaddam(20 08), " Modeling Employer brand _ ommunication The ...
  • Sullivan, J. (2004), "Eight elements of a successfl employment brand", ...
  • D aily23February , availableat :WWW. erexchange. c om/articles/db 5 2 ...
  • Tikoo, S. & Backhous, K. (2004). C onceptualizing and researching ...
  • Tim Smedley (2007) "Why Employer Branding is Bigger than HR ...
  • Yang Chunping , Li Xi(2011) The Study On Employer Brand ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: موسسه غیرانتفاعی
    تعداد مقالات: 48
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی