بررسی رابطه بین هوش سازمانی و اثربخشی سازمانی در سازمان فنی ،حرفه ای استان گیلان

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 575

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

EMCONF01_238

تاریخ نمایه سازی: 20 دی 1394

چکیده مقاله:

غالبا تاکید صاحب نظران مدیریت بر آن است که اثربخشی از طریق توسعه و به کارگیری دانش، ایجاد می شود . هوش سازمانیکه کلید توانمند سازی نیروهای انسانی در فعالیت های سازمانی است. از اهمیت خاصی برخوردار است. پژوهش حاضر با هدفبررسی رابطه بین هوش سازمانی و اثربخشی سازمانی از دیدگاه کارکنان سازمان فنی و حرفه ای استان گیلان به مرحله اجرادرآمد. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان سازمان فنی و حرفه ای استان گیلان ( 118 ) نفر می باشد. از این تعداد 26 نفربا استفاده از نمونه گیری خوشه ای انتخاب شدند . ابزارهای این تحقیق شامل دو پرسشنامه استاندارد شده هوش سازمانی (آلبرشت) و پرسشنامه اثربخشی سازمانی پارسونز) می باشد که از روایی و پایایی مناسبی برخوردار می باشد. در این تحقیق،آزمون فرضیه های تحقیق از طریق ضریب همبستگی با استفاده از نرم افراز SPSS 20 انجام گردید. مقدار ضریب همبستگیبین دو متغیر برابر با 0.924 می باشد که نشان دهنده رابطه قوی بین هوش سازمانی و اثربخشی سازمانی می باشد. نتایجهمبستگی بین متغییر ها را نشان می دهد. که ابتدا مؤلفه روحیه به عنوان قوی ترین متغیر پیش بین و به ترتیب اتحاد و توافق،فشار عملکرد، به کارگیری دانش و چشم انداز استراتژیک وارد مدل شدند. مقدار ضریب تعیین چندگانه استاندارد شده در مدل،نشان می دهد که بیش از 87 درصد از تغییر پذیری متغیر وابسته می باشد.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

مهناز همتی نوعدوست گیلانی

استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران ، ایران

نرگس ربیعی

دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، واحد رشت، ایران.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • رابینز استیفن پی (1385). تئوری سازمان، روش تحقیق در علوم ...
  • هوی، وین، میکسل (1376). تئوری تحقیق و عمل در مدیریت ...
  • I3] واعظی و فیض اله، همکاران (1388). بررسی ارتباط مولفه ...
  • امیر کمالی، سید محمد (1382). بررسی رابطه بین انگیزه پیشرفت ...
  • استوارت، کمپ (1386). روان شناسی اجتماعی ترجمه فرهاد ماهر، تهران: ...
  • Cameron k. S. and quinn R. E.(1999). diagnosing and changing ...
  • Dejoy & Wilson (2007). organizational health promotion broadening the horizon ...
  • Henry f (2004). performance measuremet and organizational effectiveness breeding the ...
  • hoy W. k and miskel C .G(2005). educational administration curry ...
  • Thibodeaux & favilla (1996). organizational effectiveness and commitment to through ...
  • Cameron (1984).the effectiveness of ineffectivenes research in organizational behavior. ...
  • Harri & willower (1998). principals optimisnb and perceived school effectiveness ...
  • Hoy, ferguson.(1 985).a theoretical framewok and exploration of organizational effectiveness ...
  • Hodge, and Anthony(1 998). Organizational theory London allyn and bacon ...
  • نمایش کامل مراجع