مهناز همتی نوعدوست گیلانی - استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران ، ایران
نرگس ربیعی - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، واحد رشت، ایران.

غالبا تاکید صاحب نظران مدیریت بر آن است که اثربخشی از طریق توسعه و به کارگیری دانش، ایجاد می شود . هوش سازمانیکه کلید توانمند سازی نیروهای انسانی در فعالیت های سازمانی است. از اهمیت خاصی برخوردار است. پژوهش حاضر با هدفبررسی رابطه بین هوش سازمانی و اثربخشی سازمانی از دیدگاه کارکنان سازمان فنی و حرفه ای استان گیلان به مرحله اجرادرآمد. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان سازمان فنی و حرفه ای استان گیلان ( 118 ) نفر می باشد. از این تعداد 26 نفربا استفاده از نمونه گیری خوشه ای انتخاب شدند . ابزارهای این تحقیق شامل دو پرسشنامه استاندارد شده هوش سازمانی (آلبرشت) و پرسشنامه اثربخشی سازمانی پارسونز) می باشد که از روایی و پایایی مناسبی برخوردار می باشد. در این تحقیق،آزمون فرضیه های تحقیق از طریق ضریب همبستگی با استفاده از نرم افراز SPSS 20 انجام گردید. مقدار ضریب همبستگیبین دو متغیر برابر با 0.924 می باشد که نشان دهنده رابطه قوی بین هوش سازمانی و اثربخشی سازمانی می باشد. نتایجهمبستگی بین متغییر ها را نشان می دهد. که ابتدا مؤلفه روحیه به عنوان قوی ترین متغیر پیش بین و به ترتیب اتحاد و توافق،فشار عملکرد، به کارگیری دانش و چشم انداز استراتژیک وارد مدل شدند. مقدار ضریب تعیین چندگانه استاندارد شده در مدل،نشان می دهد که بیش از 87 درصد از تغییر پذیری متغیر وابسته می باشد.

هوش سازمانی، اثربخشی سازمانی، چشم انداز استراتژیک، سرنوشت مشترک. اتحاد و توافق، فشار عملکرد