توسعه مدیریت منابع انسانی از منظر جهانی و تاریخی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 657
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMCONF01_028
تاریخ نمایه سازی: 20 دی 1394
چکیده مقاله:
این مقاله به بررسی سیر تحول مدیریت منابع انسانی پرداخته است. در این راستا، علاوه بر ضرورت توجه به مدیریت منابع انسانی بهعنوان یک حوزهای که نقش استراتژیکی در سازمان ایفا میکند، عوامل موثر بر تحول مدیریت منابع انسانی مانند انقلاب صنعتی،نهضت کارگری، جنبش رفاه کارگری، مکتب کلاسیک مدیریت، روانشناسی صنعتی، جنگ جهانی اول، نهضت روابط انسانی، مکتباقتضایی، علم مدیریت و ... توضیح داده شده است. پیکره اساسی این نوشتار به توضیح تغییر پارادایم در حوزه منابع انسانی در طولزمان از قبل انقلاب صنعتی تا تأکید بر مدیریت منابع انسانی به عنوان یک علم تصمیم گیری استراتژیک استوار است. در پایان نوشتار،نویسندگان به این نتیجه رسیده اند که با وجود تحولات صورت گرفته در این حوزه، هنوز مسائل و مشکلاتی در این حوزه وجود دارد،که باید نسبت به رفع آنها تلاش کرد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
امیر باباجانزاده
کارشناس ارشد مدیریت مالی- نویسنده مسئول
حسین نوایی
کارشناس ارشد حسابداری
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :