بررسی نقش تعارض سازمانی و کارآفرینی با عملکرد شغلی کارکنان، اداره کل تعاون، کار و رفاه امور اجتماعی خراسان جنوبی با استفاده از حداقل مربعات جزئی

این مقاله به بررسی رابطه تعارض سازمانی و کارآفرینی با عملکرد شغلی می پردازد و تلاش می کند به این پرسش ها پاسخ دهد: تعارض سازمانی و کارآفرینی چه تأثیری بر عملکرد شغلی دارند؟ این پژوهش با روش پیمایشی صورت گرفته و جامعه آماری آن را کارمندان اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان خراسان جنوبی تشکیل می دهند و حجم نمونه 44 نفر می باشد که با استفاده از جدول مورگان و به روش تصادفی ساده انتخاب شده اند. داده های پژوهش با استفاده از پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون وپرسشنامه کارآفرینی وپرسشنامه تعارض سازمانی که توسط محققین ساخته شدند جمع آوری گردید و برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش مدل سازی معادلات ساختاری (SEM) مبتنی بر حداقل مربعات جزئی (PLS) استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان می دهد که کارآفرینی بر عملکرد شغلی و تعارض سازمانی بر عملکرد شغلی تأثیر مثبت و معنادار دارند.

کلیدواژه ها:

تعارض سازمانی ، عملکرد شغلی ، کارآفرینی