شفایت سازمانی، ضرورت و یا پیشنهادی برای کامیابی سازمان؟
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 927
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMCONF01_003
تاریخ نمایه سازی: 20 دی 1394
چکیده مقاله:
یکی از چالش های پیش روی سازمانهای امروزی در مسیر رشد و تعالی، بهره وری منابع انسانی است و چگونگی گذر از این تنگنا، موجبات دغدغه جدی مدیران را فراهم آورده است. نظریه پردازان حوزه مدیریت منابع انسانی در تلاشی فراگیر برای فائق آمدن بر این مهم، رویکردهای نوینی را مطرح نموده اند. در همین راستا شفافیت سازمانی به عنوان پارادایم غالب در عرصه مدیریت مطرح گردیده است. به گونه ای که امروزه به شفایت سازمانی نه به عنوان یک پیشنهاد ساده، بلکه ضرورتی انکار ناپذیر در مسیر کامیابی سازمان نگریسته می شود. به وضوح می توان گفت، ابهام و عدم شفافیت، افتی برای انواع سازمانهاست که می تواند ساده ترین مسائل را به بحرانی بزرگ تبدیل کند و منابع و امکانات سازمانی را به جای آنکه در راه موفقیت و بالندگی سازمان به کار روند، مصرف حل بحرانهای خود ساخته مدیریتی نماید. با در نظر گرفتن اهمیت موضوع شفافیت سازمانی، در این پژوهش سعی شده است تا این مفهوم و پیامدهای آن را تبیین نموده و توجه مدیران را به این امر معطوف نماییم. به گونه ای که ایجاد و ارتقاء شفافیت سازمانی را به منزله یکی از مهمترین استراتژی های درون سازمانی، سرلوحه اولویت ها و برنامه ریزی های خود قرار دهند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
وجیهه سعادت
کارشناس ارشد مدیریت دولتی- منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
زهرا اسکندری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، بازاریابی، دانشگاه تهران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :