وجیهه سعادت - کارشناس ارشد مدیریت دولتی- منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
زهرا اسکندری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، بازاریابی، دانشگاه تهران

یکی از چالش های پیش روی سازمانهای امروزی در مسیر رشد و تعالی، بهره وری منابع انسانی است و چگونگی گذر از این تنگنا، موجبات دغدغه جدی مدیران را فراهم آورده است. نظریه پردازان حوزه مدیریت منابع انسانی در تلاشی فراگیر برای فائق آمدن بر این مهم، رویکردهای نوینی را مطرح نموده اند. در همین راستا شفافیت سازمانی به عنوان پارادایم غالب در عرصه مدیریت مطرح گردیده است. به گونه ای که امروزه به شفایت سازمانی نه به عنوان یک پیشنهاد ساده، بلکه ضرورتی انکار ناپذیر در مسیر کامیابی سازمان نگریسته می شود. به وضوح می توان گفت، ابهام و عدم شفافیت، افتی برای انواع سازمانهاست که می تواند ساده ترین مسائل را به بحرانی بزرگ تبدیل کند و منابع و امکانات سازمانی را به جای آنکه در راه موفقیت و بالندگی سازمان به کار روند، مصرف حل بحرانهای خود ساخته مدیریتی نماید. با در نظر گرفتن اهمیت موضوع شفافیت سازمانی، در این پژوهش سعی شده است تا این مفهوم و پیامدهای آن را تبیین نموده و توجه مدیران را به این امر معطوف نماییم. به گونه ای که ایجاد و ارتقاء شفافیت سازمانی را به منزله یکی از مهمترین استراتژی های درون سازمانی، سرلوحه اولویت ها و برنامه ریزی های خود قرار دهند.

سازمان، ابهام، شفافیت، شفافیت سازمانی