فراتحلیلی بر فرهنگ سازمانی براساس مدل دنیسون(مطالعه موردی موسسه شهرکتاب)

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 696

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMEI01_430

تاریخ نمایه سازی: 14 آذر 1394

چکیده مقاله:

فرهنگ سازمانی یکی از مهمترین مقوله ها موجود در سازمان میباشد که مدیران سازمان اهتمام ویژه ای به آن می ورزند.فرهنگ سازمانی در واقع مجموعه از تفکرات و نگرشهای اعضای یک سازمان است که به مدیران امکان تعیین راهبردها و هدف گزاری و توسعه منابع انسانی را میدهد.کتاب و کتابخوانی خود فرهنگ سازاست از این رو این پژوهش تحلیلی بر فرهنگ سازمانی غالب بر موسسه شهر کتاب میباشد که ازمدل چهاربعدی دنیسون که شامل 12 شاخص است استفاده گردیده است جامعه آماری این پژوهش را کلیه اعضای کادر اداری موسسه شهر کتاب که 30 نفرمیباشند, تشکیل میدهند. برای این منظور از پرسشنامه ی استاندارد دنیسون استفاده گردیده است, ضریب الفای گرونباخ 30 درصدی این پرسشنامه نشان از روایی بالای آن دارد. برای تحلیل داده های بدست آمده ی پرسشنامه از نرم افزار اکسل و (اس پی اس اس) استفاده گردیده است. آزمون های بکار گرفته شده در این پژوهش عبارتند از آزمون میانگین, انحراف از معیار, ضریب همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون خطی.اصلی ترین هدف پژوهش کشف و شناخت شاخصه فرهنگی غالب براین موسسه میباشد که نتایج بدست آمده حاکی از آن است که شاخصه یادگیری سازمانی فرهنگ غالب بر این موسسه است. با توجه به متغیرهای سن و تحصیلات کارمندان تاثیر این دو متغییر برشاخصه اصلی(یادگیری سازمانی) و همچنین شاخصه ای که کمترین اثر را در مجموعه دارد(شاخصه توسعه قابلیتها) مورد ارزیابی قراراگرفت و نشان داد سن و تحصیلات بر این شاخصها اثرگذارند. و همچنین نتایج بدست آمده حاکی از آن بود که در مجموع میانگین شاخصه های مدل دنیسون در این موسسه در حد متوسط به بالا میباشد.

نویسندگان

محمدرضا بابایی

استادیار گروه مدیریت صنعتی دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگارامام (ره)–شهرری,تهران ,ایران

فرشید افسری ولایتی

دانشجوی مقطع کارشناسی ارشد رشته مدیریت فن اوری اطلاعات دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات ,تهران,ایران

مهسا حسن نژاد

دانشجوی مقطع کارشناسی ارشد رشته مدیریت فن اوری اطلاعات دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات ,تهران,ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آمورهدو گریفین (1374)"رفتار سازمانی"ترجمه الوانی سید مهدی, معمار زاده غلامرضا ...
  • حجی بایی.م (1379) تاثیر فرهنگ سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان ...
  • رابینز, استیفن (1378)رفتار سازمانی ترجمه علی پارساییان و سید محمد ...
  • فتاح ناظم کریم زاده صمد, اسدپورچالی ربابه (1389) رابطه ی ...
  • والمحمدی چنگیز روشن ضمیر شروین بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر ...
  • آشنا مصطفی. عسگری ناصر, مرادی صالح علیرضا, غفوری داوود. نقش ...
  • امی زاده عفر مدیریت فرهنگ سازمانی, فصل نامه مدیریت دولتی(.(1375 ...
  • حقیقت منفرد جلال. هوشیار آیلر. بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی ...
  • لوانی سید مهدی‌محمدی سمیه, میرزایی مهدی تاثیر فرهنگ سازمانی بر ...
  • منوریان عباس , بختیاری امیر.شناخت فرهنگ سازمانی براساس مدل دنیسون ... [مقاله کنفرانسی]
  • ایران زاده سلیمان‌محمودی اشان محسن.شناخت فرهنگ سازمانی راساس مدل دنیسون ...
  • Cameron, K. S. and Quinn, R. E. (2006). Diagnosing and ...
  • Denison, Daniel (2000), "Organizational Culture: Can it be a key ...
  • Denison, D (1990), corporate culture and organizational effectiveness, New York, ...
  • نمایش کامل مراجع