فراتحلیلی بر فرهنگ سازمانی براساس مدل دنیسون(مطالعه موردی موسسه شهرکتاب)

فرهنگ سازمانی یکی از مهمترین مقوله ها موجود در سازمان میباشد که مدیران سازمان اهتمام ویژه ای به آن می ورزند.فرهنگ سازمانی در واقع مجموعه از تفکرات و نگرشهای اعضای یک سازمان است که به مدیران امکان تعیین راهبردها و هدف گزاری و توسعه منابع انسانی را میدهد.کتاب و کتابخوانی خود فرهنگ سازاست از این رو این پژوهش تحلیلی بر فرهنگ سازمانی غالب بر موسسه شهر کتاب میباشد که ازمدل چهاربعدی دنیسون که شامل 12 شاخص است استفاده گردیده است جامعه آماری این پژوهش را کلیه اعضای کادر اداری موسسه شهر کتاب که 30 نفرمیباشند, تشکیل میدهند. برای این منظور از پرسشنامه ی استاندارد دنیسون استفاده گردیده است, ضریب الفای گرونباخ 30 درصدی این پرسشنامه نشان از روایی بالای آن دارد. برای تحلیل داده های بدست آمده ی پرسشنامه از نرم افزار اکسل و (اس پی اس اس) استفاده گردیده است. آزمون های بکار گرفته شده در این پژوهش عبارتند از آزمون میانگین, انحراف از معیار, ضریب همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون خطی.اصلی ترین هدف پژوهش کشف و شناخت شاخصه فرهنگی غالب براین موسسه میباشد که نتایج بدست آمده حاکی از آن است که شاخصه یادگیری سازمانی فرهنگ غالب بر این موسسه است. با توجه به متغیرهای سن و تحصیلات کارمندان تاثیر این دو متغییر برشاخصه اصلی(یادگیری سازمانی) و همچنین شاخصه ای که کمترین اثر را در مجموعه دارد(شاخصه توسعه قابلیتها) مورد ارزیابی قراراگرفت و نشان داد سن و تحصیلات بر این شاخصها اثرگذارند. و همچنین نتایج بدست آمده حاکی از آن بود که در مجموع میانگین شاخصه های مدل دنیسون در این موسسه در حد متوسط به بالا میباشد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، دنیسون ، تحلیل سازمانی ، رفتارسازمانی ، شهرکتاب