بررسی تاثیر ابعاد آزردگی عاطفی بر تعهد سازمانی کارکنان بانک پاسارگاد شهر تهران

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 791

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMEI01_268

تاریخ نمایه سازی: 14 آذر 1394

چکیده مقاله:

باتوجه به اهمیت حفظ و نگهداری پرسنل سازمان و به منظور حداکثر کردن رضایت کارکنان طی سالهای اخیر این مسأله، دغدغه و نگرانی اکثر سازمانهای کشور شده است. با افزایش فشارهای اقتصادی در ایران تمامی سازمانها را بر آن داشته است که بهره وری را افزایش دهند اما همیشه این افزایش در بهره وری با روشهای علمی همراه نبوده و نیستند. در اکثر مواقع مدیران فشار را بر نیروی انسانی جهت بالابردن بهروری افزایش می دهند. با این وجود شواهد متفاوتی از منابع مطالعاتی دانشگاهی حاکی از آن است که بسیاری از تلاش ها جهت افزایش بهروری از این طریق در دستیابی به اهداف خود دچار شکست شدهاند. یکی از دلایل شکست این سازمانها در دستیابی به اهدافشان تاثیرات منفی افزایش فشار بر روح و جسم کارکنان بوده است که باعث فرسودگی در کارکنان و کاهش در سطح تعهد آنها می شود که برآیند هر دو اینها کاهش بهرهوری در سازمان است. هدف این پژوهش بررسی رابطه ی بینآزردگی عاطفی و تعهد سازمانی میباشد. جامعه آماری این پژوهش کارکنان بانک پاسارگاد در شهر تهران می باشد. به منظور بررسی فرضیات این پژوهش از رگرسیون خطی و آزمون معادلات ساختاری استفاده شده است. یافته های این پژوهش نشان می دهند که رابطهی معنی داری بین آزردگی عاطفی و تعهد سازمانی وجود دارد. همچنین نتایج بررسی برازش کلی مدل پژوهش نشان میدهند که مدل استفاده شده در این پژوهش مدل مناسبی برای بررسی رابطه ی بین آزردگی عاطفی و تعهد سازمانی میباشد.

نویسندگان

زهره جلالی بیدگلی

کارشناس ارشد مدیریت دولتی، گروه مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین

میلاد حامدجاهدی

کارشناس ارشد MBA ، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور

علی طالبی

کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • افرازه، عباس (1386)، مدیریت دانش (مفاهیم، مدل ها، اندازه گیری ...
  • رضائیان، علی؛ سبحانی فرد، یاسر (1388)، بررسی تبعات اجرای کوچک ...
  • کلانتری , خلیل (1388) مدل سازی معادلات ساختاری در تحقیقات ...
  • clark, k.j. (2002). Survivors of downsizing in the automotive industry ...
  • Elstein, A, (2002). "Research: 22000 jobs cut on Wall Street, ...
  • Gandolfi, F.(2002); "Uravelling Downsizing- what do we know about the ...
  • Littler, C.R., Gandolfi, F., (2002). "What happened to downsizing? Organizational ...
  • Moore, C. A. (2002). The impact of downsizing _ survivor ...
  • Rampell, C., (2002). "Layoffs spread to more sectors of the ...
  • Ryu, S., Ho, S.H., Han, I. "Knowledge sharing behavior of ...
  • _ Story, L., Dash, E., (2002). "For Wall Street workers, ...
  • Weiss, D.C., (2002). "Humor columnist takes aim at stea lth ...
  • نمایش کامل مراجع