فرهنگ خلاقیت و نوآوری عاملی برای پیشرفت سازمان

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 635

فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMEI01_028

تاریخ نمایه سازی: 14 آذر 1394

چکیده مقاله:

خلاقیت و نوآوری را میتوان از ویژگی های خاص انسان دانست زیرا میتواند با اتکا به اندیشه و تعقل و استعداد ذاتی که خداوند در وجود او نهاد خالق بسیاری از چیزها باشد بنابراین نیروی انسانی را میتوان به عنوان مهم ترین عامل در پیشرفت یا افول هر سازمان دانست. با توجه به این موضوع ، توانایی های فکری انسان را میتوان به صورت زیر تقسیم بندی نمود : 1. جذب ، توانایی مشاهد و بکار بردن توجه 3. ضبط ، توانایی حفظ کردن و بخاطر آوردن2. استدلال ، توانایی تجزیه و تحلیل و قضاوت 1. خلاقیت ، توانایی تجسم ، پیش بینی و ایجاد اید ها امروز با پیشرفت علم ماشین های کامپیوتری سه فعالیت اول را تا حدودی انجام می دهند اما بدیهی است که هیچ ماشینی توانایی ایجاد ایود را ندارد . از سویی دیگر متخصصان مدیریت ، « نوآوری » را مترادف با « ابداع » می دانند و معتقدند ، نوآوری فرآیند پایانی خلاقیت و به عبارتی جلو و نمود بیرونی آن می باشد که به صورت یک محصول یا تولید بدیع و تاز آشکار می شود.در این مقاله بررسی میشود که اگر خلاقیت و نوآوری به صورت یک فرهنگ در نیروی انسانی سازمان ها نهادینه شود چه تا ثیری بر سازمانها خواهد داشت

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • عبدالهی، ابوطالب. (1387) نقش مدیران و سازمان ها در خلاقیت ...
  • کارآفرینی و اشتغال: خلاقیت، مدیریت و کارافرینی، " www2.alavi.it ...
  • سلطانی تیرانی، ف . (1378) " نهادی کردن نوآوری در ...
  • مشدئی، علی . تقوی، ز. مشدئی، ا . (1390) " ...
  • مرهورن، جان آرش ." مدیریت و رفتار سازمانی" ص 535 ...
  • ا رائیان . " اصول مدیریت " ص 32 ...
  • نمایش کامل مراجع