الگوییابی معادلات ساختاری معنویت محیط کاری و تعهد سازمانی کارکنان مورد مطالعه: اعضای هیات علمی دانشگاه پیام نور استان تهران

هدف این مقاله الگوییابی معادلات ساختاری معنویت محیط کاری و تعهد سازمانی کارکنان بود. جامعه آماری این پژوهش شامل اعضای هیات علمی دانشگاه پیام نور استان تهران بود. حجم نمونه این تحقیق در سطح خطای 5 درصد، 535 نفر درنظر گرفته شد که برای تعیین آن از فرمول کوکران استفاده شد. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از لحاظ ماهیت و روش یک تحقیق پیمایشی مقطعی و از نوع همبستگی می باشد. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه 82 سؤالی رگو و کانها با ضریب آلفای کرونباخ بالای0/80 بود. دادهها توسط آزمونهای آماری توصیفی، الگوییابی معادلات ساختاری، تحلیل مسیر، آزمون کایاسکویر، مقدار آماره ریشه میانگین توان دوم خطای تقریب) RMSEA ( و آزمون ضریب هبستگی پیرسون و با استفاده از نرم افزارهای اس پی اس اس و لیزرل مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج حاصل از الگوی معادلات ساختاری نشان داد کهارزشهای معنوی سازمان نقش مهمی در شکلگیری تعهد سازمانی دارد. به عبارت دیگر وجود ارزشهای معنوی در سازمانموجب میشود تا کارکنان تعلق خاطر بیشتری به سازمان پیدا کنند، و نوعی حس وفاداری و تعهد نسبت به سازمان در آنها ایجاد میشود و کمتر احساس ابزار و وسیله بودن به آنها دست میدهد

کلیدواژه ها:

معنویت محیط کاری ، تعهد سازمانی کارکنان ، الگوییابی معادلات ساختاری و دانشگاه پیام نور