ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و سبک رهبری مدیران با عملکرد کارکنان دانشگاه علوم کشاورزی و منابع طبیعی گرگان

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: ACONF01_126
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 395
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 11 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و سبک رهبری مدیران با عملکرد کارکنان دانشگاه علوم کشاورزی و منابع طبیعی گرگان

جلال جلالی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول، گروه مدیریت، علی آباد کتول، ایران
محمودرضا چراغعلی - استادیار دانشگاه گلستان، گرگان، ایران

چکیده مقاله:

هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و سبک رهبری مدیران با عملکردکارکنان دانشگاه علوم کشاورزی و منابع طبیعی گرگان است این تحقیق، توصیفی پیمایشی وازنوع همبستگی و روش جمع اوری داده ها کتابخانه ای - میدانی است. بدین منظور جهت جمع اوری داده ها ازپرسشنامه های فرهنگ سازمانی دنیسون 2000 سبک رهبری مدیران فیدلر lpc و پرسشنامه عملکرد کارکنان پاترسون استفاده شد جامعه اماری این پژوهش را کلیه کارکنان دانشگاه علوم کشاورزی و منابع طبیعی گرگان تشکیل میدهند که تعداد آنها 245نفر می باشد لذا حجم نمونه با استفاده ازجدول کرجیسی و مورگان 150 نفر تعیین شدها ست که به روش تصادفی ساده انتخاب شده اند درراستای اهداف پژوهش امارتوصیفی واماراستنباطی جهت تجزیه و تحلیل داده ها به کارگرفته شد یافته های تحقیق نشان دادند که رابطه معنی داری بین فرهنگ سازمانی و نیز مولفه های آن توانمندسازی یادگیری سازمانی باعملکرد کارکنان وجود دارد همچنین بین سبک رهبری مدیران و عملکرد کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد که دراین بین سهم سبک رهبری مدیران وظیفه مدار 96درصد و سهم سبک رهبری رابطه مدار4درصد میباشد

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، سبک رهبری مدیران ، عملکرد کارکنان ، دانشگاه علوم کشاورزی و منابع طبیعی گرگان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/406984/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
جلالی، جلال و چراغعلی، محمودرضا،1394،بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و سبک رهبری مدیران با عملکرد کارکنان دانشگاه علوم کشاورزی و منابع طبیعی گرگان،کنفرانس بین المللی دست آوردهای نوین پژوهشی مدیریت حسابداری اقتصاد،تهران،،،https://civilica.com/doc/406984

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، جلالی، جلال؛ محمودرضا چراغعلی)
برای بار دوم به بعد: (1394، جلالی؛ چراغعلی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • آصف زاده، س.، محبی فر، ر، شیرعلی، م.ح. 1384. "شناسایی ...
  • حافظ نیا، محمد رضا. (1388). مقدمه ای بر روش تحقیق ...
  • سید قراعینی، خ، سید عباس زاده. م.م. 1386. "بررسی رابطه ...
  • عباسی، الف، تیموری، س. 1388. "بررسی رابطه بین سبک رهبری ...
  • عسگری، ب، پورسلطانی زرندی، ح، آقایی، ن.، فاتحی، ج. 1392. ...
  • فقی سلوک، ف.، ولی _ ارشاد سرابی، ر.، رئیسی، پ. ...
  • قلی ده، م.، فانی، ع.الف، احمدوند، ع.م. 1389. "بررسی تاثیر ...
  • کردنائیج، الف، غانی، ع.الف، مسعودی، ز. 1393. "فرهنگ سازمانی حلقه ...
  • Cheung Sai On; Wong, Peter S.P.; Wu, Ada W.Y. (20 ...
  • Chiang, C.F., & Hsieh, T.S. (2012). The impacts of perceived ...
  • Vesna, Bosilej -Vuksic; Ljubica, Milanovic. (2008). Organizational Performance Measures for ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 2,648
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی