بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و سبک رهبری مدیران با عملکرد کارکنان دانشگاه علوم کشاورزی و منابع طبیعی گرگان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 762
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACONF01_126
تاریخ نمایه سازی: 14 آذر 1394
چکیده مقاله:
هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و سبک رهبری مدیران با عملکردکارکنان دانشگاه علوم کشاورزی و منابع طبیعی گرگان است این تحقیق، توصیفی پیمایشی وازنوع همبستگی و روش جمع اوری داده ها کتابخانه ای - میدانی است. بدین منظور جهت جمع اوری داده ها ازپرسشنامه های فرهنگ سازمانی دنیسون 2000 سبک رهبری مدیران فیدلر lpc و پرسشنامه عملکرد کارکنان پاترسون استفاده شد جامعه اماری این پژوهش را کلیه کارکنان دانشگاه علوم کشاورزی و منابع طبیعی گرگان تشکیل میدهند که تعداد آنها 245نفر می باشد لذا حجم نمونه با استفاده ازجدول کرجیسی و مورگان 150 نفر تعیین شدها ست که به روش تصادفی ساده انتخاب شده اند درراستای اهداف پژوهش امارتوصیفی واماراستنباطی جهت تجزیه و تحلیل داده ها به کارگرفته شد یافته های تحقیق نشان دادند که رابطه معنی داری بین فرهنگ سازمانی و نیز مولفه های آن توانمندسازی یادگیری سازمانی باعملکرد کارکنان وجود دارد همچنین بین سبک رهبری مدیران و عملکرد کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد که دراین بین سهم سبک رهبری مدیران وظیفه مدار 96درصد و سهم سبک رهبری رابطه مدار4درصد میباشد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
جلال جلالی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول، گروه مدیریت، علی آباد کتول، ایران
محمودرضا چراغعلی
استادیار دانشگاه گلستان، گرگان، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :