ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی تأثیر سرمایه گذاری در تأمین نیرو بر سرمایه انسانی مورد مطالعه: شرکت های تولیدی استان خوزستان

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: ACONF01_098
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 300
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 15 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تأثیر سرمایه گذاری در تأمین نیرو بر سرمایه انسانی مورد مطالعه: شرکت های تولیدی استان خوزستان

فرج اله رحیمی - استادیار گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه شهید چمران اهواز
عبدالهادی درزیان عزیزی - استادیار گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه شهید چمران اهواز
فتانه محمدی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش تحول دانشگاه شهید چمران اهواز

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف شناسایی تأثیر سرمایه گذاری در تأمین نیرو از بیرون و درون بر ابعاد سرمایه انسانی در سطح سازمان ) کمیت، تناسب، مکمل و خاص بودن سرمایه انسانی( انجام شده است. بدین منظور پرسشنامهای برای سنجش اینمتغیرها طراحی شد و پس از اطمینان روایی و پایایی ابزار اندازگیری توسط تحلیل عاملی تأییدی و اکتشافی، در میان نمونهای متشکل از 222 نفر از مدیران شرکتهای تولیدی استان خوزستان توزیع گردید. روش تحقیق حاضر، توصیفی علی به طور -مشخص مبتنی بر مدل معادلات ساختاری است. نتایج نشان داده که همه فرضیات و روابط بین متغیرها معنادار هستند. همچنین از بین مؤلفههای سرمایه گذاری درتأمین نیرو ) بیرون و درون(، سرمایه گذاری در تأمین نیرو از درون قدرت پیش بینی کنندگی بیشتری برای ابعاد سرمایه انسانی سازمان دارد. همچنین دادهها نشان داد که دو بعد از چهار بعد سرمایه انسانی در سطح سازمان یعنی ابعاد مکمل بودن و خاص بودن سرمایه انسانی با یکدیگر تقریبا همبستگی بالایی دارند.

کلیدواژه ها:

سرمایه گذاری در تأمین نیرو از بیرون، سرمایه گذاری در تأمین نیرو از درون، سرمایه انسانی سطح سازمان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/406957/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رحیمی، فرج اله و درزیان عزیزی، عبدالهادی و محمدی، فتانه،1394،بررسی تأثیر سرمایه گذاری در تأمین نیرو بر سرمایه انسانی مورد مطالعه: شرکت های تولیدی استان خوزستان،کنفرانس بین المللی دست آوردهای نوین پژوهشی مدیریت حسابداری اقتصاد،تهران،،،https://civilica.com/doc/406957

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، رحیمی، فرج اله؛ عبدالهادی درزیان عزیزی و فتانه محمدی)
برای بار دوم به بعد: (1394، رحیمی؛ درزیان عزیزی و محمدی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • اخوان، پیمان و باقری، روح اله _ .مدیریت دانش؛ از ...
  • الماسی، مجتبی، قره بابا، اصغر (1388) بررسی رابطه سرمایه گذاری ... [مقاله ژورنالی]
  • محمودی، وحید" .سرمایه انسانی، توانمندی انسانی"، مجله اطلاعات سیاسی، اقتصادی، ...
  • Alam, Syed Shah; Abdullah, Zaini; Ishak, Noormala Amir; Zain, Zahariah ...
  • Baird, L. and Meshonlam, I. (1988) Managing Two Fits of ...
  • Barmy, J.(1991). Firm Resources and Sustained Competitive Advantage. Journal of ...
  • Barmy, J. (2005). Is the resource - based view a ...
  • Baron, J.N. & Dreps, D.M. (2002). Strategic hunan resource. frameworks ...
  • Bartlett , C.A. & Ghoshal, S. (2005). Building competitive advantage ...
  • Becker, B. E. & Huselid, M. A. (2001). High performance ...
  • Becker, G. S. (1964). Human capital. New York: National Bureau ...
  • Becker.G. S.(2007). Investment in Human Capital: A Theoretical Analysis .Journal ...
  • Carmeli, A. & Tishler, A. (2008). The relationship between organizational ...
  • Chen, H. M. & Lin, K. J. (2004). The measuremet ...
  • Edvinsson, L. & Malone, M. S. (2000). Intellectual capital: realizing ...
  • Ellinger, A. D. & Yang, B. (2005). _ relationship between ...
  • Hudson, W. (1993). Intellectual capital- how to build it, _ ...
  • Huselid, M. A. (2003). The impact of human resource management ...
  • Ichiowski, C. (2009). The effects of human resource management practices ...
  • Lado, A. A. & Wilson, M. C. (2010). Human resource ...
  • Milgrom, P., and Roberts, .(1995). C omp lementarities and fit: ...
  • , Hants, England: Edward Elgar publishing Ltd. ...
  • Nubler, I. (2000). Human resource development and utilization in demobilization ...
  • Peteraf, M.A., and B arney, J.B .(2003). Unraveling _ resource- ...
  • Porter, M.(1985). Competitive Advantage: Creating and Sustaining Superior Perform ance.New ...
  • Senjem, J. C. (2001). Human capital gains: how the investment ...
  • Skaggs, B.C. & Youndt, M. (2007). Strategic positioning, human capital ...
  • Story, J. (1995). HRM: still marching On or marching out?, ...
  • Sullivan, P. H. (2003). Value-driven intellectual capital: how to convert ...
  • Tamasauskiene, _ Sileika, A and Maciulyte.A. (2008). Theoretical and ractical ...
  • Youndt, M.A., S ubramani am, M _ , and Snell, ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 14,419
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی