ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

سبک رهبری زهراگین و عوامل موثر در ایجاد آن

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: CMMS04_112
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 2,044
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 19 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله سبک رهبری زهراگین و عوامل موثر در ایجاد آن

محمدامین کامرانی مهنی - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه تهران
حمیدرضا خانمحمدی هزاوه - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه تهران
سمیرا مقصودی مدیح - کارشناسی ارشد روان شناسی، دانشگاه علامه طباطبایی
معین میراسمعیلی زاده - کارشناسی ارشد مدیریت جهانگردی، موسسه آموزش عالی قشم

چکیده مقاله:

هدف از این پژوهش، مشخص کردن عوامل موثر در ظهور و بروز رهبران با سبک رهبری زهراگین است. به طور کلی در حوزه مدیریت به مقوله ی رهبری و سبک های مختلف آن تاکید فراوان شده است، و در این زمینه سبک های رهبری مختلفی نیزشناسایی و تعریف شده اند. یکی از سبک های رهبری که کمتر مورد توجه قرار گرفته است، سبک رهبری زهراگین است. در این سبک رهبری تاکید روی جنبه های منفی یک رهبر است که محیط کسب و کار را برای پیروان تبدیل به محیطی آکنده از تنفر وبدبینی می کند. در واقع در این سبک رهبری، رهبران با انجام دادن اعمال تفرقه اکنانه و مخرب باعث کاهش اثربخشی و کاراییسازمان ها در رسیدن به اهدافشان می شوند و از این طریق سعی در رسیدن به اهداف شخصیشان دارند. از این رو در پژوهش حاضر سعی شده تا ضمن معرفی مختصات و نشانه های سبک رهبری زهراگین آن را از جنبه های مختف مورد بررسی قرار دهیم و عوامل موثر در به وجود آمدن رهبران با این سبک رهبری را مشخص کنیم

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا CMMS04_112 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/403953/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
کامرانی مهنی، محمدامین و خانمحمدی هزاوه، حمیدرضا و مقصودی مدیح، سمیرا و میراسمعیلی زاده، معین،1394،سبک رهبری زهراگین و عوامل موثر در ایجاد آن،چهارمین همایش ملی علوم مدیریت نوین،گرگان،https://civilica.com/doc/403953

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، کامرانی مهنی، محمدامین؛ حمیدرضا خانمحمدی هزاوه و سمیرا مقصودی مدیح و معین میراسمعیلی زاده)
برای بار دوم به بعد: (1394، کامرانی مهنی؛ خانمحمدی هزاوه و مقصودی مدیح و میراسمعیلی زاده)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • قلی پور، آرین(1386)، مدیریت رفتار سازمانی: رفتار فردی، تهران، انتشارات ...
  • leadership mystique', The Academy of Management Theه 19. Kets De ...
  • Bandura, A)1982(, 'Self-efficacy mechanism in human agency', Anerican Psychologist, vol. ...
  • Bass, BM)1990(, handbook of leadership: Theory, research, and managerial applications, ...
  • Bennis, W & Nanus, B (2004), Leaders: Strategies for Taking ...
  • Einarsen, S., Schanke Aasland, M., & Skogstad, A. (2007). Destructive ...
  • Fineman, S (2003), Understanding Emotion at Work, e-book, Ebrary, SAGE ...
  • Freud, S (1957), _ history of the psychoanalytic movement', in ...
  • Hellriegel, D., & Slocum, J. (1998). Management, Ohio, Ny: S ...
  • Heppell, T. (2011). Toxic Leadership: Appling the L ipman-Blumen Model ...
  • Higgs, M (2009), _ Good, the Bad and the Ugly: ...
  • _ The conference On Modern Management Sciences ISSN: 2322-1151 ...
  • Hofstede, G (1991), Cultures and organizations: software of the mind, ...
  • Hofstede, G (2013), _ avoidance of certainty collectivism and a ...
  • Hollander, EP (1992), _ essential interdep endence of leadership and ...
  • House, RJ & Howell, JM (1992), 'Personality and charismatic leadership', ...
  • Judge, T & Bono, J(200 1), 'Relationship of core self- ...
  • Judge T, Piccolo, R & Kosalka, T 2009, 'The bright ...
  • Kellerman, B (2004), 0What Every Leader Nees to Know About ...
  • Kelley, RE(2008), Rethinking followership, in J Bass (ed.), ch. 1, ...
  • Littrel, R. F. (2007). Influences on Employee Preferences for Empowerment ...
  • Lipman Blumen, J. (2005). The Allure Of Toxic Leaders: Why ...
  • Locke, E (1996), :Motivation through conscious goal setting', Applied and ...
  • Luthans, F, Peterson, SJ, & Ibrayeva, E)1998(, "The potential for ...
  • Maccoby, M)2000(, 0Narcissistic Leaders, _ incredible pros, the inevitable cons:. ...
  • Maslow, H)1970(, Motivation and personality, (2nd ed.), Harper & Row, ...
  • McClelland, DC (1975), Power: The inner experience, New York, NY: ...
  • Marturano, A. Gosling.J(2008), Leadership, the key concepts, first published by ...
  • Offerman, LR, J(2004), When Followers Become Toxic, Harvard Business Review, ...
  • O'Connor, J, Mumford, M, Clifton, T, Gessner, T, & Connelly, ...
  • _ The conference On Modern Management Sciences ISSN: 2322-1151 ...
  • Padilla, A & Hogan, R & Kaiser, R (2007), _ ...
  • Pelletier, KL(2011), :Leader toxicity: An empirical investigation of toxic behavior ...
  • Pettigrove, G(2007), :Ambitions', Ethical Theory and Moral Practice , vol. ...
  • Plato(1993), The Republic, D ent/Everyman, Translated by A.D. Lindsay ...
  • .peterson, SH, & Luthans, F& Ibrayeva, E 1998, 'The potential ...
  • expectancies for intermal versus external control of Generalized؛ 35. Rotter, ...
  • Robinson, J & Topping, D (2012), :The rhetoric of power: ...
  • Rosenthal, A& Pittinsky, T(2006), Narcissistic Leadership, Available online at WW. ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 69,976
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی