بررسی تأثیر مدیریت جهادی بر بهبود مدیریت منابع انسانی (مطالعه موردی:مدیران ادارات کل استان آذربایجان غربی)

توجه به راهبردهای اسلامی به عنوان یک راهکار موثر در دستیابی به الگوی اسلامی ایرانی پیشرفت می تواند شرایط رابرای تحولات سودمند در سازمان ها مهیا سازد. مدیریت جهادی به عنوان یک سبک رهبری، راهبردی کاربردی دردستیابی به یک سازمان پویا خواهد بود. هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر مدیریت جهادی بر بهبود مدیریت منابعانسانی می باشد که در شرایط متغیر امروزی ضروری به نظر می آید. این پژوهش توصیفی است و به روش پیمایشی انجامشده است. جامعه آماری مورد مطالعه شامل مدیران ادارات کل استان آذربایجان غربی که 82 نفر بوده اند می باشد. برایجمع آوری داده ها از پرسش نامه محقق ساخته با ضریب آلفای کرونباخ 0/80 استفاده شده است. نتایج تحلیل ها نشان داده که مدیریت جهادی بر بهبود مدیریت دولتی در ادارات کل استان آذربایجان غربی اثر می گذارد. همچنین وجودآرمان بزرگ که از ابعاد مدیریت جهادی در این پژوهش بوده است با ضریب همبستگی 0/621 بیشترین تاثیر را بر روی متغیر بهبود مدیریت منابع انسانی گذاشته است.