بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی با استفاده از داده کاوی و الگوریتم ژنتیک

سال انتشار:

1393

نوع سند:

مقاله کنفرانسی

زبان:

فارسی

مشاهده:

988

فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICCEIT01_001

تاریخ نمایه سازی: 1 آذر 1394

چکیده مقاله:

رضایت شغلی مبنایی برای تشخیص راضی بودن افراد از شغل خود و مقدار علاقه آنها به آن می باشد. برخی افراد شغل خود را دوست دارند و از آن لذت می برند و آن را به عنوان محور اصلی زندگی ود حساب می کنند ولی برخی افراد از شغل خود تنفر دارند و تنها از روی اجبار و برای گذران زندگی روزمره به انجام آن کار مجبور هستند. اثربخشی و موفقیت یک سازمان به عملکرد کارکنان و به میزان رضایت شغلی آنها در اولویت بندی انواع مختلف انگیزاننده های شغلی بستگی دارد. علل و پیامدهای مهم نگرش کارکنان درخصوص رضایت شغلی یکی از جنبه های اصلی موفقیت یک سازمان می باشد. این مطالعه به منظور تعیین عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان از چندین سازمان دولتی مختلف در شهر همدان انجام شده. هدف این مقاله بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان است که ضمن بررسی مهم ترین عوامل در این زمینه با توجه به پیشینه های این موضوع و دیدگاه های مختلف صاحب نظران در این حوزه براساس الگوریتم ژنتیک به مشخص کردن شاخص ترین موارد تاثیرگذار در رضایت شغلی کارکنان می پردازد.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، ویژگی های فردی رضایت شغلی ، الگوریتم ژنتیک ، آثار بالقوه رضایت شغلی ، داده کاوی

نویسندگان

مهدیسخایی نیا
مهدی سخایی نیا

دکترا، دانشکده فنی و مهندسی، دانشگاه آزاد اسلامی همدان

عادللاله چینی
عادل لاله چینی

فوق لیسانس، دانشکده فنی و مهندسی، دانشگاه آزاد اسلامی همدان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • دویرین، اندرو(1382)، رضایت شغلی، ترجمه فرهاد کلاهی زنوری _ مجله ...
  • صانعی، مهدی (1381) بررسی رابطه استرس شغلی و رضایت شغلی ...
  • کارکنان بانک رفاه، پایان نامه کارشناسی ارشد چاپ نشده، دانشگاه ...
  • هومن، حیدرعلی(1381)، تهیه و استانداردکردن مقیاس رضایت شغلی، تهران: مرکز ...
  • Nazari M. The effective factors on human resource p ro ...
  • Thompson CA & Prottas DJ. Relationships among organizational family support, ...
  • Steel, Piers (2007). The nature of procrastination: A meta - ...
  • Sutton, Joy (2009). Avoid procrastination. Urges a ction now, not ...
  • Tracy, Brayan, (2007). 21 Great ways to stop procrastinating and ...
  • Moody RC & Pesut D. The motivation to care: Application ...
  • Keshtkaran A, Kharazmi E & Yusefi S. A study on ...
  • Wright SM & Beasley BW. Motivating factors for academic physicians ...
  • Raeesi R & Mohebbifar R Job motivation from the employees ...
  • Masoudasl I, Akhavan Behbahani A, Nosratinejad F & Gholamrezanej ad ...
  • Schiestel C. Job satisfaction among Arizona adult murse practitioners. J ...
  • Hirkas K. Clinical supervision , burnout and job satisfaction among ...
  • Mohsenpour L, Navipour H & Ahmadi F Effects of quality ...
  • Wild P, Parsons V & Dietz E. Nurse practitioner's characteristics ...
  • Dupre KE & Barling J. Predicting and preventing supervisory workplace ...
  • Siegel PA, Post C, Brockner J, Fishman AY & Garden ...
  • Thompson CA & Prottas DJ. Relationships among organizational family support, ...
  • Fernandez San Martin MI, Villagrasa Ferrer JR, Fe Gamo M, ...
  • Keenan, A. (2002), "Frustration in Organizations", Journal of Occupational Psychology. ...