بررسی رابطه قرارداد روانی با تعهد شغلی کارمندان دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج (بررسی نسل هزاره و تأثیر نسل های مختلف)

پژوهش پیش رو ذیل مفاهیم رفتار سازمانی و باهدف بررسی رابطه بین تحقق قرارداد روانی و تعهد شغلی کارمندان در دانشگاه آزاداسلامی واحد سنندج (بررسی نسل هزاره و تأثیر نسل های مختلف) اجرا شده است. به این منظور کلیه کارکنان این دانشگاه به عنوانجامعه آماری مورد بررسی قرارگرفته اند. این مطالعه از دید روش از پژوهش های توصیفی از نوع همبستگی، از منظر هدف کاربردی،به لحاظ شیوه گردآوری اطلاعات پیمایشی، از نگرش زمانی مقطعی – عرضی است. برای سنجش مفاهیم اساسی پژوهش ازپرسشنامه های قرارداد روانی روسو ( 1989،2000 ) شامل 9 سؤال و تعهد شغلی ویلی و همکارانش ( 2010 ) شامل 12 سؤال استفاده شد. پایایی پرسشنامهها به روش آلفای کورنباخ برای قرارداد روانی 0/953 و تعهد شغلی 0/872 محاسبه گردید. یافته های نهایی درنرم افزار spss حاکی از وجود ارتباط معنی دار بین قرارداد روانی و ابعاد آن (افکار مسئولین، تعهدات مسئولین و عمل به وعده های مسئولین) با تعهد شغلی کارمندان دانشگاه آزاد واحد سنندج است. نتایج حاصل از یافته های تحقیق نشان می دهد که بین قرارداد روانی و تعهد شغلی با نسل هزاره و نسل های مختلف رابطه معنی داری وجود ندارد. در تحلیل نتایج رگرسیون چندگانه متغیر تعهدات مسئولین در میان سایر ابعاد متغیر قرارداد روانی بیشترین تأثیرگذاری را بر تعهد شغلی کارمندان داشته است و رابطه ای به صورت قوی بین نسل های مختلف و هزاره با قرارداد روانی و تعهد شغلی وجود ندارد.

کلیدواژه ها:

قرارداد روانی ، تعهد شغلی ، نسل های مختلف ، تعهدات مسئولین ، عمل به وعده های مسئولین