ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین رضایتمندی وتعهدسازمانی با اثربخشی کارکنان شرکت کشت و صنعت نیشکر هفت تپه

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: ICAMIB01_306
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 359
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 11 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین رضایتمندی وتعهدسازمانی با اثربخشی کارکنان شرکت کشت و صنعت نیشکر هفت تپه

محمد خدامرادی - دکترای آمار کاربردی،عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی و رئیس دانشگاه علمی کاربردی خانه کارگر اهواز
راضی سرخه - مدیر تحقیق و توسعه شرکت کشت و صنعت نیشکر هفت تپه
علیرضا کاظمی - مدیر عامل شرکت کشت و صنعت نیشکر هفت تپه

چکیده مقاله:

آگاهی از نگرش کارکنان از این نظر که رفتار سازمانی آنان را تحت تاثیر قرار می دهد برای حوزه های مدیریت بویژه مدیریتمنابع انسانی سازمان حائز اهمیت است.وابستگی و ارتباط رضایت شغلی و تعهد سازمانی به یکدیگر به مدیران آگاهی می دهدکه نه تنها رضایت شغلی در ایجاد رفتارهای بهنجار موثر بوده، بلکهدربهبود وتقویت تعهد سازمانی نیز موثراست. از طرفدیگر بهبود رضایت شغلی، بهبود در تعهد سازمانی را به همراه دارد. تغییرات در ابعاد مختلف تعهد سازمانی تغییر درمتغیرهای رضایت شغلی را طلب میکند. آگاهی از وجود چنین ارتباطی برای مدیرانوسرپرستان دارای اهمیت بسیاریاست.این پژوهش باهدف بررسی رابطه بین رضایتمندی و تعهد سازمانی با کارآیی کارکنان اجراشد.مطالعه موردی مادراین تحقیق کشت و صنعت نیشکر هفت تپه می باشد.روش نمونه گیری طبقه ای _تصادفی وحجم نمونه 460 نفرانتخابشد، وبه سوالات پرسشنامه جواب دادند. درتحلیل داده ها ازآمارتوصیفی و همبستگی استفاده شد،داده ها نیزدرمحیط نرمافزار spss تحلیل شد. نتایج این تحقیق بیان می کند بین تعهد سازمانی وابعاد رضایتمندی با اثربخشی کارکنان رابطه مثبت ومعنا داری وجوددارد.

کلیدواژه ها:

رضایتمندی، تعهدسازمانی، اثربخشی، کارکنان شرکت کشت و صنعت نیشکر هفت تپه

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/396935/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
خدامرادی، محمد و سرخه، راضی و کاظمی، علیرضا،1394،بررسی رابطه بین رضایتمندی وتعهدسازمانی با اثربخشی کارکنان شرکت کشت و صنعت نیشکر هفت تپه،اولین کنفرانس بین المللی حسابداری، مدیریت و نوآوری در کسب و کار،صومعه سرا،،،https://civilica.com/doc/396935

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، خدامرادی، محمد؛ راضی سرخه و علیرضا کاظمی)
برای بار دوم به بعد: (1394، خدامرادی؛ سرخه و کاظمی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • زکی، محمدعلی، (383) بررسی تاثیرابعادشغلی بررضایت سازمانی معلمان مرد و ...
  • عباس زاده، حسن (1385)، "اخلاقیات در سازمانها با تاکید بر ...
  • عسکری گیتا کلدی علیرضا بررسی میزان رضایت شغلی معلمان ابتدایی ...
  • فتحی، روح اله، (1392)، بررسی رابطه تعهد سازمانی وابعادرضایت شغلی ... [مقاله کنفرانسی]
  • مجیدی بررسی تاثیرجابه جایی بررضایت شغلی وتعهدسازمانی کارکنان، پایان نامه ...
  • ناظم، فتاح وشاد، علیرضا، (387 1)، "تدوین الگوی ریاضی برای ...
  • هومن، حیدرعلی(1382) "تهیه واستاندارد ساختن مقیاس سنجش رضایت شغلی" مرکزآموزش ...
  • Antall, Goria F 0 , Assessing job Candidates for Fit ...
  • - Rego, A. , Ecunha, M. , Workplace spirituality and ...
  • Salami S., demographic and psychological factors predicting organizatioal commitment among ...
  • Vakola, M., and I., Nikolaou: Attitudes Toward organizational change: what ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: موسسه غیرانتفاعی
    تعداد مقالات: 5,985
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی