بررسی رابطه بین رضایتمندی وتعهدسازمانی با اثربخشی کارکنان شرکت کشت و صنعت نیشکر هفت تپه
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 747
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICAMIB01_306
تاریخ نمایه سازی: 30 آبان 1394
چکیده مقاله:
آگاهی از نگرش کارکنان از این نظر که رفتار سازمانی آنان را تحت تاثیر قرار می دهد برای حوزه های مدیریت بویژه مدیریتمنابع انسانی سازمان حائز اهمیت است.وابستگی و ارتباط رضایت شغلی و تعهد سازمانی به یکدیگر به مدیران آگاهی می دهدکه نه تنها رضایت شغلی در ایجاد رفتارهای بهنجار موثر بوده، بلکهدربهبود وتقویت تعهد سازمانی نیز موثراست. از طرفدیگر بهبود رضایت شغلی، بهبود در تعهد سازمانی را به همراه دارد. تغییرات در ابعاد مختلف تعهد سازمانی تغییر درمتغیرهای رضایت شغلی را طلب میکند. آگاهی از وجود چنین ارتباطی برای مدیرانوسرپرستان دارای اهمیت بسیاریاست.این پژوهش باهدف بررسی رابطه بین رضایتمندی و تعهد سازمانی با کارآیی کارکنان اجراشد.مطالعه موردی مادراین تحقیق کشت و صنعت نیشکر هفت تپه می باشد.روش نمونه گیری طبقه ای _تصادفی وحجم نمونه 460 نفرانتخابشد، وبه سوالات پرسشنامه جواب دادند. درتحلیل داده ها ازآمارتوصیفی و همبستگی استفاده شد،داده ها نیزدرمحیط نرمافزار spss تحلیل شد. نتایج این تحقیق بیان می کند بین تعهد سازمانی وابعاد رضایتمندی با اثربخشی کارکنان رابطه مثبت ومعنا داری وجوددارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمد خدامرادی
دکترای آمار کاربردی،عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی و رئیس دانشگاه علمی کاربردی خانه کارگر اهواز
راضی سرخه
مدیر تحقیق و توسعه شرکت کشت و صنعت نیشکر هفت تپه
علیرضا کاظمی
مدیر عامل شرکت کشت و صنعت نیشکر هفت تپه
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :