نقش تعارض بر عملکرد شغلی با اثر میانجی گری خلاقیت و نوآوری

امروزه بقاء و تداوم یک سازمان به عملکرد شغلی کارکنان آن بستگی دارد؛ همچنین تعارض جزء جدایی ناپذیرزندگی انسان می باشد. واختلاف میان افراد و گروه های یک سازمان برای تحقق به اهداف است. تعارضاتکاری منجر به اثرات مثبت و منفی بر روی عملکرد شغلی می شود. هدف از این مقاله توضیح مختصری ازتعارض و انواع آن تعارض رابطه ای و شبکه ی شغلی است و همچنین تعرض را با نشان دادن متغیر میانجیگری خلاقیت و نوآوری بر روی عملکرد شغلی نشان داده است، که نشان داده است تعارضات کاری بر عملکردشغلی تاثیر دارد دارد و منجر به ایجاد ایده های نو و خلاق در کارکنان می شود.

کلیدواژه ها:

تعارض ، خلاقیت و نوآوری ، عملکرد شغلی ، نقش میانجی گری خلاقیت و نوآوری