ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

رابطه نوآوری سازمانی با عملکرد شغلی و رضایت شغلی معلمان

سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: JR_BPJ-8-3_004
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 284
فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 20 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه نوآوری سازمانی با عملکرد شغلی و رضایت شغلی معلمان

مریم مشایخ - گروه روانشناسی،دانشکده روانشناسی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج،کرج،ایران
مریم آذرنیوشان - گروه آموزشی روانشناسی،دانشکده روانشناسی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج،کرج،ایران
فاطمه محمدی شیرمحله - گروه آموزشی روانشناسی،دانشکده روانشناسی،دانشگاه آزاد اسلامی واحدکرج،کرج،ایران

چکیده مقاله:

زمینه: امروزه نوآوری به عنوان چالشی اساسی برای بقا و موفقیت سازمان مطرح است زیرا عملکرد و رضایت شغلی کارکنان آن سازمان را جهت می دهد عملکرد شغلی فرد برای بقای سازمانی بسیار مهم است و می تواند به عنوان مهم ترین نتیجه کار مدنظر قرار گرفته شودو رضایت شغلی در بهره وری تمام مشاغل اهمیت دارد بنابر این از جمله هدف های اصلی سازمان است و سازمان ها باید شرایطی را فراهم آورند که کارکنان را راضی نگه دارند.از جمله سازمانهای مهم مدارس هستند که در رشد و نمو نسل کشور نقش بسزایی دارند و بیشترین کارآمدی آنها بستگی به معلمانشان دارد. بنابر این مسولین مرتبط با حوزه آموزشی باید در صدد شناسایی عواملی باشند که عملکرد و رضایت شغلی معلمان را بهبود می بخشد .هدف :این تحقیق، رابطه نوآوری سازمانی با عملکرد شغلی و رضایت شغلی معلمان در دبستان های استان البرز می باشد،روش: این تحقیق از نوع کاربردی و توصیفی پیمایشی است. به منظور جمع آوری اطلاعات پرسشنامه ای که روایی آن به کمک دو معیار CVR و CVI سنجیده شده بود و همچنین پایایی آن به کمک آلفای کرونباخ بررسی شده بود، بین اعضای نمونه آماری که 200 نفر از معلمان ابتدایی دبستان های استان البرز بودند، توزیع گردید و داده های جمع آوری شده، به کمک نرم افزار SPSS و آزمون های کلموگروف اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون، دوربین واتسون، فیشر و رگرسیون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند یافته ها :نتایج نشان داد، نوآوری سازمانی بر رضایت شغلی معلمان تاثیر معناداری دارد. همچنین بررسی ها نشان داد، نوآوری سازمانی بر عملکرد شغلی معلمان نیز موثر است. نتیجه :بنابراین بر طبق این تحقیق، پیشنهاد می شود که به منظور ارتقای رضایت شغلی و عملکرد شغلی در میان معلمان، مدیران به نوآوری سازمانی بیشتر اهمیت داده و نوآوری سازمانی یکی از فعالیت های اصلی در مدارس در نظر گرفته شود.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا JR_BPJ-8-3_004 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/862885/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مشایخ، مریم و آذرنیوشان، مریم و محمدی شیرمحله، فاطمه،1397،رابطه نوآوری سازمانی با عملکرد شغلی و رضایت شغلی معلمان،https://civilica.com/doc/862885

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، مشایخ، مریم؛ مریم آذرنیوشان و فاطمه محمدی شیرمحله)
برای بار دوم به بعد: (1397، مشایخ؛ آذرنیوشان و محمدی شیرمحله)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • امین بیدختی، علی اکبر. صالح پور، معصومه. (1386). رابطه رضایت ... [مقاله ژورنالی]
  • پارسا، شلر. کسرایی، شکوفه. عبدی، رضا. رادمنش، منصور. قاسم زاده، ... [مقاله ژورنالی]
  • پوستین دوز، محمدصادق. (1388). بررسی رابطه هوش هیجانی با خلاقیت ...
  • چوپانی و همکاران.(1391) بررسی رابطه بین سرمایه فکری با نوآوری ... [مقاله ژورنالی]
  • خردمند، ابراهیم. ناظم، فتاح. (1389). بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی ...
  • طالبی،کامبیز(1385). نوآوری تدریجی در مقابل نوآوری رادیکال.فصلنامه فرهنگمدیریت. سال چهارم، ...
  • علیجانی، فاطمه. (1389). بررسی رضایت شغلی درونی و بیرونی در ...
  • غفوریان، هما. قاسمی، ایرج. ابراهیمی، محمد. (1390). بررسی تاثیر میزان ... [مقاله ژورنالی]
  • دلال نصیری، سمانه. احمدی، عباداله. برزگر، مجید. (1391). رابطه خلاقیت ...
  • مقایسه ((عمل به باورهای دینی)) و (( راهبردها ی کنار آمدن با مشکل )) در دانش آموزان مدارس غیر انتفاعی مذهبی و معمولی دخترانه شهر تهران [مقاله ژورنالی]
  • تبیین مولفه های شایستگی حرفه ای معلمان و تحلیل جایگاه آن در اسناد بالادستی آموزش و پرورش ایران [مقاله ژورنالی]
  • گلی، زهرا. (1385). بررسیرابطهبینرضایتشغلیوخلاقیتدر شرکتآبوفاضلابشهرستان رشت. پایان نامه کارشناسی ارشد ...
  • نقش تعارض بر عملکرد شغلی با اثر میانجی گری خلاقیت و نوآوری [مقاله کنفرانسی]
  • میرزابیگی، غضنفر. سالمی، صدیقه. سنجری، مهناز. (1388). رضایت شغلی پرستاران ... [مقاله ژورنالی]
  • نحریر، بتول. عبادی، عباس. توفیقی، شهرام. کریمی زارچی، علی اکبر. ... [مقاله ژورنالی]
  • Aydogmus & etal. (2018). Perceptions of transformational leadership and job ...
  • Azar, G & etal. (2017). Organizational innovation, technological innovation, and ...
  • Baker, W.D. and Sinkula, J.M. (2002). Market orientation and the ...
  • Chendler, P. (2010). Teaching disturbed and disturbing student. (2nd.ed). Austin, ...
  • Chipunza & etal. (2017). Organizational culture and job satisfaction among ...
  • Fallah Tafti & etal. (2016). The Relationship between Intellectual Capital ...
  • Golden, N. (2008). The development of reasoning regarding prosocial behavior. ...
  • Grosser & etal. (2018). A Sociopolitical Perspective on Employee Innovativeness ...
  • Hsu, M.A & etal. (2017). The Cross‐Level Mediating Effect of ...
  • Jimens, J. D., Sanz Valle, R., Hernandez Espillardo, M., (2008). ...
  • Joo, B & etal. (2018). The Influence of Proactivity on ...
  • Kostopoulos, K. Papalexandris, A. Papachroni, M. & Ioannou, G. (2011). ...
  • Laforet S. (2009). effects of size market and strategic orientation ...
  • Li, CY & etal. (2018). Enhancing Employee Job satisfaction via ...
  • Mau, W. Ellsworth, R. Hawley, D. (2008). Job satisfaction and ...
  • Platis, C. Reklitis, P. Zimeras, S. (2015). Relation between job ...
  • Pange, C & etal. (2018). How personal and organizational drivers ...
  • Scuotto, V & etal. (2017). Shifting intra‐ and inter‐organizational innovation ...
  • Shanker, R & etal. (2017). Organizational climate for innovation and ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 8,664
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی