بررسی و رتبه بندی مولفه های شاخص های نگرش های شغلی بر اساس مدل استاندارد 34000 (مورد مطالعه : شرکت نفت و گاز پارس)

پژوهش حاضر با هدف بررسی و رتبه بندی مولفه های شاخص های نگرش های شغلی بر اساس مدل استاندارد 34000 انجام شدهاست. روش پژوهش حاضر ، پیمایشی –توصیفی و ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه است.جامعه آماری این پژوهش،کارکنان شرکتنفت و گاز پارس هستند و نمونه آماری مشتمل بر 169 نفر است. همچنین برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS استفادهشده است. نتایج حاکی از آن است که هویت و تعلق سازمانی،حمایت سازمانی ادراک شده،پیوند فرد و سازمان،عجین شدن باشغل،سلامت و بهداشت روانشناختی،تعهد و وفاداری سازمانی،رضایت شغلی در شرکت نفت و گاز پارس در وضعیت مناسبی میباشند و رفتار شهروندی سازمانی، رفتار ضد شهروندی،تضاد کار و خانواده،اعتیاد به کار و تمایل به ترک خدمت در شرایط نامناسبیدر این سازمان قرار دارند.

کلیدواژه ها:

تعالی ، استاندارد 34000 ، نگرش های شغلی ، رضایت شغلی