ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی رابطه عوامل استرس زای شغلی با عملکرد کارکنان اداره راه و شهرسازی زاهدان

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: ICAMIB01_079
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 380
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 11 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه عوامل استرس زای شغلی با عملکرد کارکنان اداره راه و شهرسازی زاهدان

محسن محسنی تبار - دانشجوی رشته مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان
بدرالدین اورعی یزدانی - دانشیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان

چکیده مقاله:

یکی از عوامل مهم سازمانی، عملکرد کارکنان می باشد که تحت تاثیر عواملی همچون استرس شغلی و عوامل استرس زایشغلی قرار دارد. هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه عوامل استرس زای شغلی با عملکرد کارکنان اداره راه و شهرسازیزاهدان می باشد. تحقیق حاضر از لحاظ روش گردآوری داده ها ، توصیفی و همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهششامل کارکنان اداره راه و شهرسازی زاهدان می باشد که تعداد آنها برابر 800 می باشد. برای تعیین حجم نمونه از فرمولکوکران استفاده شده است که طبق این فرمول تعداد نمونه آماری برابر 260 بدست آمده است.روش مورد استفاده برای نمونهگیری از این گروه روش تصادفی طبقه ای استفاده شده است. به منظورگردآوری داده های موردنیاز،از پرسشنامه های عملکردشغلی (پاترسون) و پرسشنامه محقق ساخته عوامل استرس زای شغلی با استفاده از مدل ریز ( 1387 ) استفاده شد.برای تحلیلداده ها از نرم افزارSPSS و برای تحلیل فرضیات از ضریب همبستگی پیرسون و ضریب رگرسیون تک متغیره استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان می دهد عوامل استرس زای شغلی با عملکرد کارکنان رابطه معکوس معنی داری دارد.همچنینمولفه های عوامل استرس زای چالشی و عوامل استرس بازدارنده نیز با عملکرد کارکنان رابطه معکوس معنی داری دارند.نتیجه نهایی تحقیق به این صورت است که عوامل استرس زای شغلی باعث کاهش عملکرد کارکنان می شود.

کلیدواژه ها:

عوامل استرس زای شغلی، عملکرد، کارکنان، اداره راه و شهرسازی، زاهدان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICAMIB01_079 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/396712/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
محسنی تبار، محسن و اورعی یزدانی، بدرالدین،1394،بررسی رابطه عوامل استرس زای شغلی با عملکرد کارکنان اداره راه و شهرسازی زاهدان،اولین کنفرانس بین المللی حسابداری، مدیریت و نوآوری در کسب و کار،صومعه سرا،،،https://civilica.com/doc/396712

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، محسنی تبار، محسن؛ بدرالدین اورعی یزدانی)
برای بار دوم به بعد: (1394، محسنی تبار؛ اورعی یزدانی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Barnett, R. C., & Brennan, R. T. (1995). The relationship ...
  • Bernardin H.J. (2003). Human Resource Management: an experiential approach. 3 ...
  • Carell Micheal R and et al. (1992). Personnel/ Human Resource ...
  • Clegg, Brin (2004), Instant Stress Management, New York, Jossy Bass ...
  • Colquitt, J.A., Lepine J.A, Wesson, M.J , 20 1 0, ...
  • Fox, Suzy, Spector, Paul E. and Miles, Don, ، _ ...
  • Griffez, R. W, Gaertner, S., andSager, J. K(1 999) , ...
  • Grover SL (1997). Lying in organizations: Theory, research, and future ...
  • Hacan، C. .konopaske، R. and bernardin .J. (2006). predicting assessmcent ...
  • Hepburn, C. _ & Barling, J. (1996). Eldercare responsibilities , ...
  • Jackson, S. E., & Schuler, R. S. (1985). A meta-analysis ...
  • Kaplan، R.S. and Norton .D.P. (1992). "The Balanced scorecard: Measures ...
  • Kinicki, A.F, McKee-Ryan, C.Schriesheim and K.P .Carson, (2002) _ Assessing ...
  • Koslowsky M, Sagie A, Krausz M, Singer AD (1997). Correlates ...
  • Marcus B (2004). Self-control in the general theory of crime: ...
  • Mathieu, J. E., & Zajac, D. M. (1990). A review ...
  • Noe، R.A، Hollenbeck .J. R، Gerhurt، B & Wright، P.M. ...
  • Robbins, Tony (2001), The management of workplace stress, European Foundation ...
  • . Roberts .Gary E. and Pavlak، T. (1996). Municipal government ...
  • Sackett PR, Devore CT (2001). C O unterpro ductive behavior ...
  • sackett, P.R..(2002), The Structure of Counterproductie Work Behavior : Dimensionality ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    نظرات خوانندگان

    5.00
    1 تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 1
    4 0
    3 0
    2 0
    1 0

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 4,635
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید


    مقالات فوق اخیرا در حوزه مرتبط با این مقاله به سیویلیکا افزوده شده اند.

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی