تأثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی،تعهد کارکنان و تمایل به ترک شغل در کارکنان شرکت گاز استان گیلان

تحقیق حاضر تحت عنوان «بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی،تعهد کارکنان و تمایل به ترک شغل» به انجامرسیده است. جامعه آماری تحقیق را کارکنان شرکت گاز استان گیلان کارکنان تشکیل داده است، که میزان حجم نمونه تعداد257 نفر می باشد. ابزار اندازه گیری پرسشنامه استاندارد می باشد. برای تجزیه و تحلیل فرضیات تحقیق از نرم افزار لیزرلاستفاده گردید. نتایج آزمون ها نشان داد که فرضیه اول و دوم تأیید می شوند و فرضیه سوم رد شد. بدین ترتیب فرهنگسازمانی بر تعهد شغلی و تعهد سازمانی بر رضایت شغلی و رضایت شغلی بر تمایل بر ترک شغل تاثیر مثبت دارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، رضایت شغلی ، تعهد سازمانی ، ترک شغل