بررسی اثرات ابعاد شش گانه الگوی معماری منابع انسانی بر ویژگی های ذهنی، مهارتی و رفتاری مورد مطالعه: شرکت شاهسوند در شهرهای اصفهان و مشهد

هدف این پژوهش بررسی تأثیر ابعاد شش گانه الگوی معماری منابع انسانی بر ویژگی های ذهنی، مهارتی و رفتاری کارکنان و مدیران شرکت شاهسوند در شهرهای اصفهان ومشهد می باشد. چارچوب نظری این پژوهش به اقتباس از مدل بومی استفاده شده است. در این تحقیق با استفاده از پرسشنامه 73 سوالی به بررسی یک نمونه 270 تایی از کارکنان و مدیران شرکت شاهسوند در شهرهای اصفهان و مشهد پرداخته شده است. ایده اصلی این مقاله برآن است که آیا ابعاد شش گانه الگوی معماری منابع انسانی بر ویژگی های ذهنی، مهارتی و رفتاری کارکنان و مدیران شرکت شاهسوند در شهرهای اصفهان و مشهد تأثیر دارد؟ روش این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی پیمایشی از شاخه میدانی است. نتایج نشان می دهد که رابطه مثبت و مستقیمی بین ابعاد شش گانه الگوی معماری منابع انسانی و ویژگی های ذهنی، مهارتی و رفتاری کارکنان و مدیران وجود دارد. ابعاد الگوی معماری منابع انسانی تأثیر بسزایی بر ارتقا ویژگی های ذهنی، مهارتی و رفتاری کارکنان و مدیران این شرکت داشته است.

کلیدواژه ها:

معماری سازمانی ، معماری منابع سازمانی ، مدیریت منابع انسانی ، ویژگی های ذهنی ، مهارتی و رفتاری