ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

تطبیق عدالت سازمانی با حالتهای استخدام و بکارگیری نیروی انسانی در معماری منابع انسانی

محل انتشار: کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,095

فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/393180

شناسه ملی سند علمی:

MOCONF01_0981

تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1394

چکیده مقاله:

عدالت واجرای آن یکی از نیازهای اساسی و فطری انسان است و سازمانها روابط استخدامی و منابع انسانی گوناگونی را مورد استفاده قرار می دهند، که در این روابط کمتر به عدالت سازمانی در سازمانها پرداخته شده است در این مطالعه سعی شده بر اساس مدل معماری منابع انسانی لیپاک و اسنل ابعاد عدالت سازمانی (عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت مرواده ای) و حالتهای استخدام تبیین شو. بعبارتی گروه های مختلف کارمندی ارزش و منحصر به فرد بودن متفاوتی، از نظر سرمایه انسانی دارند و انتظارات سازمانها نیز متفاوت است. نتایح حاصل از این تحلیل نشان می دهد که استراتژی های عدالت رویه ای بیشتر برای حالت استخدام دانش محوری و هم پیمانی موثر هستند. استراتژی های عدالت توزیعی برای حالت استخدام قراردادی و شغل محورموثرتر هستند. همچنین از نظر روابط استخدامی رابطه ای که وضعیت استخدامی دانش محوری و هم پیمانی را ارائه می دهد عدالت رویه ای را منعکس می کند.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

میرعلی سیدنقوی

دانشیار دانشگاه علامه طباطبایی

امیررضا نریمانی

دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه علامه طباطبایی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • رابطه عدالت سازمانی و روابط استخدامی ...
  • عدالت رون سازمانی (Fisller. _ _ 2006), (Waller. 2010). (Ikeue. ...
  • Job-based employment 00 contracting employment ...
  • Al l iance/P artnership ...
  • (Bass. 1998) . (NIitclnell c Dorlig. 2013). _ ...
  • - Matusik, S., & Hill, C. (1998). The utilization of ...
  • - Lepak, D., & Snell, S. (1999).The human resource architecture: ...
  • - Lepak, D., Takeuchi, R., & Snell, S. (2003). Employment ...
  • - Barney, J. (1991). Firm resources and sustained competitive advantage. ...
  • - Snell, S., Youndt, M., & Wright, P. (1996). Establishing ...
  • - Stewart, T. (1997). Intellectual capitol. New York: Do u ...
  • Horibe, F. (1999). Managing knowledge workers: New skills and attitudes ...
  • - Abraham, K., & Taylor, S. (1996). Firms use of ...
  • - Sharma, A. (1997). Professional as agent: Knowledge asymmetry in ...
  • - Rupp, D., & Cropanzano, R. (2002).The mediating effects of ...
  • - Rawls, J. (1971). A Theory of Justice. Oxford University ...
  • - lvancevich, J., _ Matteson, M. (1996). Orgon izrtional behavior ...
  • - Robbins, S. (2005). Organization _ behavior. (11 ed.). Inadia: ...
  • - Floger, R., & Cropanzano, K. (1998). Orgonization _ Justice ...
  • - Charash, V., & Spector, P. (2001).The role of justice ...
  • - McDowall, A., & Flecher, C. (2004). Employee development :An ...
  • - Robbins, S. (2001). Organization _ behavior. New Delhi: Prentice ...
  • - Poole, W. (2007). Organizational Justice as a Framework for ...
  • - Nabatchi, T., Bingham, L., & Good, D. (2007). Organizational ...
  • - Poole, W. (2007). Organizational Justice as a Framework for ...
  • - Konovsky, M. (2000). U nderstanding procedural justice and its ...
  • - Bonache, J. (2004). Towards a re-exa mination of work ...
  • - Tsui, A., Pearce, J., Porter, L., & Hite, J. ...
  • - Ling , Zhang; Ting , Nie; Yongtai , Luo. ...
  • - Wallace, M., & Fay, C. (1988). Compensation theory and ...
  • - Liao, H. (2007). Do It Right This Time: The ...
  • - Cloutier, J., & Vilhuber, I. (2008). Procedural justice criteria ...
  • - Robbins, S., & DeCenzo, D. (2005). Fundomentos of Management. ...
  • - Johnson, S., Holladay, C, & Quinones, M. (2009). Organizational ...
    • نمایش کامل مراجع