تأثیرات پیامدهای اجرای عدالت سازمانی برسلامت سازمانی کارکنان امور مالیاتی (سیستان بلوچستان)
محل انتشار: کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 355
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF01_0482
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1394
چکیده مقاله:
این پژوهش با هدف بررسی تأثیرات اجرای عدالت سازمانی بر سلامت سازمانی کارکنان در اداره کل امور مالیاتی استان سیستان و بلوچستان انجام شده است که یک پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آاری این تحقیق را کارشناسان و مدیران سازمان امور مالیاتی تشکیل می دهند که حدوداً 300 نفر می باشند. حجم نمونه بااستفاده ازفرمول نمونه گیری کوکران تعیین شد که تعداد آن 119 نفر بدست آمد. در این پژوهش از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای استفاه شده است. برای تعیین روایی پرسشنامه ها از روایی محتوا و استفاده از نظر اساتید محترم و برای تعیین پایایی از آلفای کرونباخ استفاده شد که میزان آن 0/821 به دست آمد. نتایج بدست آمده از تحلیلهای آماری نشان داد که هرچه برنامه ی کاری منصفانه تر، سطح حقوق معقول تر، میزان کارمحوله متناسب تر پاداش بهتر، مسئولیتهای کاری قابل قبول تر و میزان تلاش انجام شده منصفانه تر باشد سازمان سالمتری خواهیم داشت.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سمیه لکزایی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان، واحد علوم و تحقیقات
عبدالرحیم باقری فر
دانشجوی دکتری دانشگاه فردوسی مشهد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :