سمیه لکزایی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان، واحد علوم و تحقیقات
عبدالرحیم باقری فر - دانشجوی دکتری دانشگاه فردوسی مشهد

این پژوهش با هدف بررسی تأثیرات اجرای عدالت سازمانی بر سلامت سازمانی کارکنان در اداره کل امور مالیاتی استان سیستان و بلوچستان انجام شده است که یک پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آاری این تحقیق را کارشناسان و مدیران سازمان امور مالیاتی تشکیل می دهند که حدوداً 300 نفر می باشند. حجم نمونه بااستفاده ازفرمول نمونه گیری کوکران تعیین شد که تعداد آن 119 نفر بدست آمد. در این پژوهش از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای استفاه شده است. برای تعیین روایی پرسشنامه ها از روایی محتوا و استفاده از نظر اساتید محترم و برای تعیین پایایی از آلفای کرونباخ استفاده شد که میزان آن 0/821 به دست آمد. نتایج بدست آمده از تحلیلهای آماری نشان داد که هرچه برنامه ی کاری منصفانه تر، سطح حقوق معقول تر، میزان کارمحوله متناسب تر پاداش بهتر، مسئولیتهای کاری قابل قبول تر و میزان تلاش انجام شده منصفانه تر باشد سازمان سالمتری خواهیم داشت.

عدالت سازمانی، سلامت سازمانی، امور مالیاتی، سیستان و بلوچستان