رابط تصمیم گیری مشارکتی تا رضایت شغلی

به دلیل وجود رابطه ای مستقیم بین رضایت شغلی و بهره وری، رضایت شغلی در سازمان از اهمیت ویژه ای برخوردار است. به همین دلیل، اتخاذ تصمیم هایی برای ایجاد نگرش ها و احساسات مثبت، یکی از مهمترین وظایف مدیران است. علاوه بر این مدیران موظفند شرایطی را فراهم کنند که افراد به وظایف محوله، متعهدانه عمل کنند. با توجه به این مسائل می توان گفت تصمیم گیری مشارکتی، به دلیل این که افراد را در اتخاذ تصمیم ها سهیم می کند در غیر این صورت برخی مشاغل به دلیل نداشتن آزادی عمل و تنوع در وظایف منجر به تغییر نگرش کارکنان نسبت به شغل و سازمان در جهت منفی آسیبهای روحی و روانی و در نهایت کاهش عملکرد شغلی می گردند. از این رو در این مقاله سعی گردیده تا رابطه رضایت شغلی وتصمیم گیری مشارکتی بررسی گردد.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، تصمیم گیری ، تصمیم گیری مشارکتی