بررسی رابطه بهداشت روانی بر رضایت شغلی کارکنان با توجه به نقص تعدیل گری تعهدسازمانی (مطالعه موردی: بانک ملی ایران)
محل انتشار: کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 613
فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF01_0432
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1394
چکیده مقاله:
مقاله حاضر با هدف رابطه بهداشت روانی بر رضایت شغلی کارکنان با توجه به نقش تعدیل گری تعهد سازمانی انجام گرفته است. جامعه آماری شامل 710 نفر کارکنان بانک ملی ایران در شهر مشهد می باش. نمونه آماری شامل 250 نفر که به شیوه نمونه گیری طبقه ای برگزیده شد. در این تحقیق از پرسشنامه های استاندارد بهداشت روان GHQ و پرسشنامه رضایت شغلی JDI اسمیت و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و میر استفاده گردید. پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه بهداشت روان 0/8834 پرسشنامه رضایت شغلی 0/8637 و پرسشنامه تعهد سازمانی 0/8924 بدست آمد. نتایج حاصل از آزمون های آماری شغلی و ابعاد آن رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد تعهد سازمانی کارکنان رابطه نقش بهداشت روانی بر رضایت شغلی و ایجاد آن را تعدیل می کند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
کامیار اسماعیل نصرآبادی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
محمدرضا ذبیحی
عضوهیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی مشهد
غلامعباس شکاری
عضوهیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی مشهد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :