رابطه فرهنگ کار با بهبود کیفیت زندگی کاری کارکنان شرکت نفت

هدف اصلی پژوهش حاضر تعیین رابطه فرهنگ کار با بهبود کیفیت زندگی کاری کارکنان در شرکت پخش فرآورده های نفتی منطقه اصفهان بود. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی و شیوه نمونه گیری تصادفی طبقه ای و حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 270 نفر برآورد شده است. جهت گردآوری داده ها از دو پرسشنامه (گلیزر و همکاران )با 36 سوال و ضریب آلفای کرونباخ 95/0 و پرسشنامه (والتون) با 34 سوال و ضریب آلفای کرونباخ 92/0 استفاده شده ، روایی پرسشنامه نیز با استفاده از تحلیل عاملی تأییدی انجام پذیرفت . نتایج حاصل از این پژوهش در سطح خطای (05/0 P≤) نشان داد که بین فرهنگ کار و کلیه ابعاد کیفیت زندگی کاری رابطه معنا دار وجود داشته است. بر اساس شاخصهای نیکویی برازش (GFI) 91/0 و تعدیل برازندگی (AGFI ) 92/0 و همچنین جذر واریانس خطای تقریب (RMSEM ) 071/0 به دست آمده ، مدل معادلات ساختاری از برازش مناسب برخوردار بود .

کلیدواژه ها:

فرهنگ کار ، بهبود کیفیت زندگی کاری ، شرکت پخش فرآورده های نفتی منطقه اصفهان