برون سپاری توسعه منابع انسانی

تحولات سازمانی و مدیریت نوین، برون سپاری در خدمات اداری و در جدیدترین شکل آن، برون سپاری آموزش و توسعه منابع انسانی را مطرح و حتی ضروری ساخته است. برون سپاری مزایای چون کاهش هزینه، افزایش کیفیت خدمات و افزایش دستیابی به متخصصین در حوزه های تخصصی را افزایش داده است. با این حال عقیده براین است که برون سپاری باعث رفتارهایفرصت طلب پیمانکاران، محدود کردن توانایی موسسه برای توسعه شایستگی های متمایز در محیط کار و ایجاد ناکارآمدی به دلیل عدم آشنایی با فرهنگ و استراتژی سازمان می شود. در این مقاله ضمن مطرح کردن مبانی نظری برون سپاری و توسعه منابع انسانی ، مدلهای موجود برای برون سپاری منابع انسانی و توسعه منابع انسانی تبیین گردیده، سپس مدل پیشنهادی برون سپاری توسعه منابع انسانی ارائه می گردد.

کلیدواژه ها:

آموزش منابع انسانی ، برونسپاری ، توسعه منابع انسانی ، مدیریت منابع انسانی