بررسی عوامل مؤثر بر سرمایه اجتماعی در بهر ه وری منابع انسانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 443
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEFS01_078
تاریخ نمایه سازی: 22 مهر 1394
چکیده مقاله:
با توجه به اهمیت موضوع سرمایه اجتماعی که از مفاهیم نوین در جامعه شناسی است و ارتباط بسیار نزدیکی با سرمایه انسانی به عنوان مهم ترین منبع سازمان ها دارد ، این مطالعه مروری با هدف بررسی متون پژوهشی طراحی واجراگردید.در این مرور نظام مند متون پژوهشی با کلید واژه سرمایه اجتماعی در عنوان مقالات عنوان و چکیده مقالات چاپ شده در پایگاه های علمی معتبر ملی و بین المللی مورد جستجو قرار گرفت. کلیه مقالات فارسی و انگلیسی معتبر و مرتبط پیرامون سرمایه اجتماعی و بهره وری منابع انسانی جمع آوری گردید . طی چند مرحله بررسی خلاصه و متن اصلی مقالات و حذف موارد تکراری و غیر مربوط در نهایت، 17مقاله برای بررسی جامع و استخراج داده ها انتخاب شدند. اطلاعات به دست آمده، با تلخیص مطالب مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت چکیده باید مستقیما به مسئله مورد مطالعه، اهداف، روش پژوهش، یافته ها و نتایج اشاره شود (مقالات غیر پژوهشی از این چارچوب مستثنی هستند). نتایج این بررسی مروری نشان داد سرمایه اجتماعی، بستر بسیار مناسبی را برای بهبود عملکرد و بهره وری نیروی انسانی در سازمان های مختلف فراهم می آورد .در جهان رقابتی امروز که بهره وری در همه ی زمینه ها افزایش یافته است، تنها سازمان هایی می توانند باقی بمانند که به بهترین وجه از منابع خود استفاده نموده، بهترین عملکرد و بیش ترین بهره وری را داشته باشند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سالار عرفانی نسب
DBA دانشجوی دوره دکتری مدیریت کسب وکار سازمان مدیریت صنعتی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :