اخلاق حرفهای در سازمان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,095
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEFS01_019
تاریخ نمایه سازی: 22 مهر 1394
چکیده مقاله:
پیچیدهتر شدن روزافزون سازمانها و افزایش میزان کارهای غیراخلاقی، غیرقانونی و غیرمسئولانه در محیطهای کاری توجه مدیران وصاحبنظران را به بحث اخلاق کار و مدیریت اخلاق معطوف ساخته است. مدیریت اخلاق عبارتست از شناسایی و اولویتبندی ارزشها برای هدایت رفتارها در سازمان. سازمانها با ایجاد یک برنامه مدیریت اخلاق می توانند اخلاقیات را در محیط کار مدیریت کنند. برنامههای اخلاق به سازمانها کمک میکنند تا بتوانند در شرایط آشفته عملکرد اخلاقی خود را حفظ کنند. امروزه مدیریت اخلاق یکی از زمینههای علمی مدیریت به شمار میرود که دارای رویکردی برنامهای و چندین ابزار عملی است. روش گردآوری اطلاعات، مطالعات کتابخانهای بوده برای اینکار، از ابزار فیشبرداری استفاده شده است. در این مقاله به مباحث اخلاق حرفهای، پایبندی به اخلاق حرفهای فرصت یا تهدید، موانع اخلاق حرفهای و راهکارهای نهادینه کردن اخلاق حرفهای پرداخته شده است. یافتهها حاکی از آن است که بهکارگیری نیروی انسانی مقید به رعایت اخلاقیات و قانون در سازمانها، آموزش عملی اخلاق توسط کارکنان مقیدو پایبند به رعایت اخلاقیات و قانون، و در نهایت، تدوین منشور اخلاقی برای سازمانها، از جمله راهکارهای نهادینه کردن اخلاق حرفهای در سازمانها میباشند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
زهره صمدی بروجنی
دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان
احمدرضا صمدی بروجنی
دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت دولتی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان
سروش رفیعیان بروجنی
دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت دولتی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :