بررسی تاثیر بکارگیری فناوری اطلاعات و توسعه فردی منابع انسانی بر نوآوری کارکنان (مطالعه موردی دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی اردبیل)

هدف کلی پژوهش حاضر بررسی تاثیر بکارگیری فناوری اطلاعات و توسعه فردی منابع انسانی بر نوآوری کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اردبیل بود. این مطالعه از لحاظ هدف کاربردی،از لحاظ نوع روش ، توصیفی و همبستگی بوده و به روش پیمایشی صورت گرفته است. جامعه آماری تحقیق حاضر را کلیه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اردبیل به تعداد 351 نفر تشکیل می دادند. برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده و در نهایت تعداد 184 نفر به روش نمونه گیری تصادفی از نوع سهمیه ای انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه های محقق ساخته بکارگیری فناوری اطلاعات، توسعه فردی منابع انسانی و پرسشنامه استاندارد نوآوری بوده که روایی و پایایی پرسشنامه های محقق ساخته با ضریب همبستگی بالای 80 درصد تایید شده و برای تحلیل داده ها از نرم افزار آماری SPSS 21 وجداول فراوانی و برای تحلیل روابط بین متغیرها از ضریب رگرسیون تک متغیره و چند متغیره استفاده شده است. نتایج تحقیق حاکی از تاثیر مثبت و معنی دار استفاده از فناوری اطلاعات و توسعه فردی بر نوآوری کارکنان دانشگاه علوم پزشکی بوده و در این میان کسب و دخیره اطلاعات مورد نیاز سازمان از منابع خارجی از ابعاد بکارگیری فناوری اطلاعات و توانایی انجام کار(تخص)،اشتیاق به یادگیری و تفکرخلاق از ابعاد توسعه فردی منابع انسانی به ترتیب بیشترین نقش را در بروز نوآوری در کارکنان داشته اند.

کلیدواژه ها:

فناوری اطلاعات ، توسعه فردی منابع انسانی ، نوآوری ، کارکنان ستادی ، دانشگاه علوم پزشکی