بلوغ روانی زمینه ساز ریسک پذیری کارکنان

هدف این پژوهش، بررسی رابطه بلوغ روانی کارکنان با ریسک پذیری آنان در شعب بانک ملی شهررفسنجان در سال 1393 می باشد. مطالعه حاضر با استفاده از مطالعات توصیفی و روش همبستگی در یکنمونه آماری 157 نفری انجام شد. جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه صورت گرفته که روایی پرسشنامهمحقق ساخته بلوغ روانی 86 صدم بدست آمد و روایی پرسشنامه بلوغ روانی با ضریب 92 صدم مورد تاییدقرار گرفت. پایایی پرسشنامه ها نیز از روش آلفای کرونباخ برای پرسشنامه بلوغ کارکنان 93 صدم و برایریسک پذیری کارکنان 93 صدم بدست آمد. جهت توصیف داده های جمع آوری شده از آزمون هایآماری اسپیرمن، پیرسون استفاده شد. اطلاعات جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار SPSS تجزیه و تحلیلگردید. نتایج نشان داد که بین بلوغ روانی کارکنان و مولفه های آن (بلوغ عاطفی، عقلی، حرفه ای واجتماعی) با ریسک پذیری آنان در شعب بانک ملی شهر رفسنجان رابطه وجود دارد. در نهایت پیشنهادمی گردد برای تشویق کارکنان به ریسک پذیری در محیط کار، شرایطی برای رشد بلوغ روانی آنها فراهمگردد.

کلیدواژه ها:

بلوغ ، ریسک ، ریسک پذیری کارکنان