بررسی عوامل مؤثر بر خلاقیت سازمانی در بین مدیران پالایشگاه آبادان
محل انتشار: کنفرانس بین المللی اقتصاد مدیریت و علوم اجتماعی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 625
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICEMSS01_248
تاریخ نمایه سازی: 22 مهر 1394
چکیده مقاله:
هدف پژوهش حاضر، بررسی تأثیر عوامل مؤثر بر خلاقیت سازمانی مدیران پالایشگاه آبادان بود. برای این منظور از بین مدیران شاغل در پالایشگاه آبادان که به تعداد 52 نفر می باشند، 45 نفر به روش خوشه ای انتخاب و از نظر خلاقیت و عوامل مؤثر برخلاقیت مورد آزمون قرار گرفتند. ابزار گردآوری اطلاعات در این تحقیق پرسشنامه 50 گویه ای خلاقیت رندسیپ ( 1979 ) که یکی از معتبرترین پرسشنامه های خلاقیت مدیران می باشد(مقیمی، 1380 )، بوده است. همچنین از پرسشنامه عوامل فردی وسازمانی محقق ساخته که دارای 55 گویه می باشد، استفاده شده است. در این پرسشنامه، عوامل فردی در چهار بخش وعوامل در هفت بخش فرعی بررسی شده است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل اطلاعات نشان داد عوامل فردی و سازمانی بر خلاقیت افراد مؤثرند. همچنین، از بین عوامل فردی، ویژگیهای شخصیتی، سبک شناختی و سبک تفکر و دانش؛ از بین عواملسازمانی، سبک رهبری، ساختار سازمانی، نظام پاداش در سازمان، جوسازمان و منابع سازمان با خلاقیت رابطه معنی داریدارند. تحلیل رگرسیون چند متغیره نشان داد، عوامل فردی و سازمانی به احتمال 99 درصد، پیش بینی کننده خلاقیت مدیران پالایشگاه آبادان می باشند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
قاسم خواجه وندی
کارشناس ارشد آموزش شرکت پالایش نفت آبادان دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران، پردیس البرز کرج
سحر زوره
دانشجوی کارشناسی ارشد پژوهش علوم اجتماعی دانشگاه آزاد تهران شمال
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :