بررسی میزان حاکمیت ابعاد تحول در نظام اداری دانشگاه علوم پزشکی اصفهان

سازمان های امروزی در تلاش دامنه دار برای ایجاد توسعه وکسب مزیت های راهبردی ، موضوع تحول در الگوی رفتاری کارمندان را در دستور کار خویش قرار داده و در این مسیر از تمامی ساز و کارهای ممکن بهره می جویند.در این راستا هدف پژوهش حاضر تحول در الگوی رفتاری کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان می باشد. روش پژوهش حاضرتوصیفی از نوع پیمایشی بوده و با استفاده از ابزار پرسشنامه محقق ساخته که روایی آن از طریق روایی صوری و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ 90 / برآورد شد، بر روی 121 نفر از کارکنان دانشگاه مذکور صورت گرفته است .جهت انجام این پژوهش از دو روش آمار توصیفی فراوانی،میانگین ، انحراف معیار)و آمار استنباطی مانند همبستگی پیرسون؛ آزمون تی مستقل و بوسیله نرم افزار 19 SPSS تجزیه و تحلیل شده است. یافته ها حاکی از آن است که هر یک از مولفه های فرهنگی، سیاسی، اقتصادی، اجتماعی و ورزشی در ایجاد تحول در الگوهای رفتاری کارکنان دارای تاثیر هستند که از این بین عامل فرهنگی بیشترین تاثیرو عامل اقتصادی کمترین میزان تاثیر را داشته است . در نتیجه پرداختن به هر یک از عوامل پنج گانه مذکور منجر به ایجاد تحول در رفتار کارکنان خواهد شد و لی باید تمرکز بیشتری بر مولفه هایی نمود که امتیازات پایینتری کسب نموده اند

کلیدواژه ها:

تحول ، تحول سازمانی ، نظام اداری