ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

سرمایه فکری، پارادایم نوین در سازمان های امروزی

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: ICEMSS01_012
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 506
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 18 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله سرمایه فکری، پارادایم نوین در سازمان های امروزی

سیداکبر نیلی پورطباطبایی - عضو هیات علمی پژوهشگاه شاخص پژوه دانشگاه اصفهان
محمد حسن پور - دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی پژوهشگاه شاخص پژوه دانشگاه اصفهان

چکیده مقاله:

مفهوم سرمایه فکری همیشه مبهم بوده و تعاریف مختلفی برای تفسیر این مفهوم مورد استفاده قرار گرفته است. بسیاری تمایل دارند از اصطلاحاتی مانند دارایی ها، منابع یا محرک های عملکرد به جای کلمه سرمایه استفاده کنند و آنها واژه فکری را با کلماتی مانند نامشهود، بر مبنای دانش یا غیر مالی جایگزین می کنند. سرمایه فکری، دارایی است که توانایی سازمان را برای ایجاد ثروت اندازه گیری می کند. این دارایی ماهیتی عینی و فیزیکی ندارد و یک دارایی نامشهود است که از طریق به کارگیری دارایی های مرتبط با منابع انسانی، عملکرد سازمانی و روابط خارج از سازمان به دست آمده است. همه این ویژگی ها باعث ایجاد ارزش در درون سازمان می شود و این ارزش به دست آمده به دلیل اینکه یک پدیده کاملاً داخلی است ، قابلیت خرید و فروش ندارد. در چنین شرایطی، سرمایه فکری و دارایی های نامشهود از عوامل مهم موفقیت به شمار می روند و در رقابت اقتصادی جدید، دارایی های مبتنی بر دانش، فراهم کننده یک مزیت رقابتی ذاتی هستند. با این تفاسیر در تحقیق حاضر، به ترتیب، دسته بندی دارایی های سازمان، مفاهیم سرمایه فکری، سیر تاریخی سرمایه فکری، انواع طبقه بندی های عناصر سرمایه فکری، عناصر سرمایه فکری، نقش و تاثیر سرمایه فکریسازمان در مدیریت راهبردی منابع انسانی، سرمایه فکری: عامل مزیت رقابتی مورد بررسی قرار می گیرند.

کلیدواژه ها:

سرمایه فکری، سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری، سرمایه رابطه ای

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICEMSS01_012 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/388049/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
نیلی پورطباطبایی، سیداکبر و حسن پور، محمد،1394،سرمایه فکری، پارادایم نوین در سازمان های امروزی،کنفرانس بین المللی اقتصاد مدیریت و علوم اجتماعی،،،https://civilica.com/doc/388049

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، نیلی پورطباطبایی، سیداکبر؛ محمد حسن پور)
برای بار دوم به بعد: (1394، نیلی پورطباطبایی؛ حسن پور)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آشنا، مصطفی، یوسفی، حمیدرضا، صادقی، فرزانه، 1388، سرمایه فکری: سرمایه ...
  • انصاری، منوچهر، رحمانی یوشانلوئی، حسین، رحمانی، کمال‌الدین، پاسبانی، محمد، عسگری، ...
  • بهرامی، سوسن، رجایی پور، سعید، یارمحمدیان، محمدحسین، کاظمی، ایرج، 1389، ...
  • حسنوی، رضا، رمضان، مجید، 1390، افزایش سرمایه فکری در سازمان: ...
  • سعادت جو، مهدیه، دهقان دهنوی، حسن. معین الدین، محمود، 1393، ... [مقاله کنفرانسی]
  • طالبی، کامبیز، داوری، علی، دهقان نجم آبادی، عامر، 1392، شناسایی ...
  • قلیچ لی، بهروز، هجاری، زیاءالدین، رحمان پور، لقمان، حبیب پور، ...
  • مشبکی، اصغر، قلیچ لی، بهروز، 1386، مزیت رقابتی: تبیین نقش ...
  • محسنی فرد، غلامعلی، رضایی، غلامرضا، حسینی راد، سید علی، 1392، ...
  • معصومی، ملیحه، 1392، بررسی تاثیر سرمایه فکری بر رضایتمندی کارکنان ...
  • نصیری پور، امیر اشکان، رئیسی، پوران، مسعودی اصل، ایروان، نظری، ...
  • یارمحمدزاده، پیمان، سیادت، سیدعلی، هویدا، رضا، بختیارنصرآبادی، حسنعلی، قاسمی، وحید، ...
  • یارمحمدزاده، پیمان، سیادت، سیدعلی، هویدا، رضا، بختیارنصرآبادی، حسنعلی، 1389، تبیین ...
  • Ahmadi, F. and Parivizi, B. and Meyhami, B. and Ziaee, ...
  • intellectual capital: framing and advancing the state of the field, ...
  • Chen, Jin. & Zhu, Zhaohui. And Xie, Hong Yuan. (2004). ...
  • Halim, Siana. (2010). Statistical analysis on the intellectual capital statement, ...
  • Bontis, Nick. (1999). Managing _ anizational knowledge by ...
  • Kannan, Gopika. and Aulbur, Wilfried G. (2004). Intellectual capital Measurement ...
  • Lank, Elizabeth. (1997). Leveraging Invisible Assets: the Human Factor, Long ...
  • B enchmarking : An International Journal. Vol. 11. No. 6, ...
  • Seetharaman, A. & Bin Zaini Sooria, Hadi Helmi. And Saravanan, ...
  • Sullivan Jr, Patrick H. and Sullivan Sr, Patrick H. (2000). ...
  • Wagiciengo, Maina Michael and Rahman Belal, Ataur., (2012), Intellectual capital ...
  • Westphalen, S. (1999). Reporting on human capital: objiectives and trends, ...
  • Zack, Michael H. (1999). Developing a Knowledge Strategy, California Management ...
  • Ze ghal, Daniel. and Maaloul, Anis. (2010). Analysing value added ...
  • Marr, Bernard. (2004). Measuring and be nchmarking intellectual capital. B ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 16,218
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی